Могут сократить в декрете

При ликвидации предприятия могут сократить если в декрете

Так почитатйте хотя бы этот Трудовой кодекс.
Вашу должность не имели права сокращать ( если предприятие до сих пор фунциклирует) .
Выходите на работу и не вздумайте писать заяву по собственному желанию.
Пусть покувыркаются.
Если у вас достоверные сведения про сокращение — сходите в Трудовую инспекию — вам там точно скажут что и как делать.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. До истечения срока Вашего трудового договора Вы пользуетесь всеми гарантиями и компенсациями предусмотренными ТК в случае сокращения штата работников (ст 178, 180). Срочный же трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 79, а по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81. Требуйте приказа о Вашем сокращении, который должен быть составлен за 2 месяца, для ознакомления с ним под роспись. Работодатель обязан предоставить Вам другую работу, соответствующую квалификации, а в случае не достижения с Вами согласия по этому вопросу, сохранить за Вами среднемесячный заработок на 2 месяца после увольнения. Если встаните на биржу труда, то на 3 месяца. (нужно отметить, что месячный заработок будет исчисляться, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании, денег. выдаваемых в конверте, для бухгалтерии в данном случае не существует)

Можно ли сократить работника в декретном отпуске

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После получения результатов ультразвукового исследования врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Когда могут сократить в декретном отпуске? Законные основания для увольнения

И все же рекомендуется оформлять заявление в печатном виде. Это не сложно осуществить, поскольку у многих есть персональный ноутбук, компьютер. При составлении документа на компьютере, нужно позаботиться, чтобы стиль шрифта был классическим, а заявление было легко читать.

Как только заявление на увольнение будет подписано, руководитель должен отправить трудовую книжку женщине, находящейся в декретном отпуске. Согласно законодательству, не существует конкретных сроков, в которые нужно успеть отдать документ, но необходимо это сделать «в ближайшее время».

Могут сократить в декрете

В отношении защиты ваших прав действует часть четвертая ст. 261 ТК РФ. До исполнения ребенку 14 (а не дай бог он инвалид — так до 18) лет вас никто не уволит по сокращению штата, поскольку вы воспитываете ребенка одна (одинокая мать) . Однако другие пункты ст. 81, а именно — 1, 5 — 8, 10 и 11 к вам применимы (как в народе говорят «увольнение по статье»)

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет её должность и рабочее место за ней сохраняются. предупредить о сокращении обязаны за 2 мес. до даты увольнения, т. е. в данном случае, в день выхода на работу обязаны письменно уведомить, а если в ответ на уведомление работница «вручит» работодателю справку о беременности, то сократить её уже нельзя, на это в ТК РФ есть прямой запрет.

Могут сократить в декрете

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Форумы Калининграда

у вас право не выходить на работу до достижения 3-х лет, потом проработать два месяца и быть уволенной по сокращению штатов. В любом случае в ООО будет так как захочет работодатель. Видно вы его не устраиваете как работник. Максимум, что вы сможете сделать, это уйти во второй декрет..

у вас право не выходить на работу до достижения 3-х лет, потом проработать два месяца и быть уволенной по сокращению штатов. В любом случае в ООО будет так как захочет работодатель. Видно вы его не устраиваете как работник. Максимум, что вы сможете сделать, это уйти во второй декрет..