После декретного увольнение

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска

В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
2. Начальник издает приказ об увольнении.
3. Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
4. В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
5. Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

• Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
• Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
• Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
• Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
• Вступление в действие приговора суда и т.д.

Как происходит увольнение после декрета

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

Особенности увольнения после декретного отпуска

• составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
• предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
• ознакомление с приказом на увольнение;
• получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
• сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
• получение трудовой книжки и других необходимых документов.

1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.

Особенности увольнения после декретного отпуска

К примеру, подчиненная не сможет восстановиться на работе. Оспорить документ можно только тогда, когда оформлен с нарушениями. Но в трудовом законодательстве нет специальных норм, регулирующих составление соглашения об увольнении по взаимному согласию. Поэтому договор заключается с учетом норм гражданского законодательства.

Если сотрудник не хочет уволиться сам, а начальнику нужно его место, он может предложить оформить соглашение. Закон разрешает использовать этот способ увольнения в случае с женщинами в декрете. Но соглашение не всегда выгодно именно для работников, так как лишает их многих прав.

Увольнение во время и после декретного отпуска

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Что делать, если увольняют после декретного отпуска

Как говорится: насильно мил не будешь. Оставайтесь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 4,5 лет. Может случится так, что за это время ситуация в организации изменится в лучшую для вас сторону и вы без проблем выйдите на работу по окончанию отпуска. Если нет, то у вас будет время найти новую работу.

Но мы предлагаем не ждать у моря погода и пусть вас увольняют после декретного отпуска или пытаются уволить, осваивайте новую профессию администратора в социальных сетях. Известный тренер, женщина и мать Наталья Одегова знает, как помочь молодым мамам заработать себе на жизнь. Вашему вниманию предлагается новый бесплатный курс: «Новая профессия администратора ВКонтакте (Одноклассниках, на Фэйсбуке).

Увольнение после декрета

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Осталось сидеть еще год.Оформлена официально. По уходу за ребенком до 3х лет платят 50 руб. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, и уйти с работы. И что мне должны выплатить, будет ли какая нибудь компенсация

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, очень срочно надо. Я работаю в крупной компании, там по идее все делается на основании законов РФ. 22 августа 2013 г. вышла из декретного отпуска(он длился 3 года). Узнала, что можно воспользоваться отпуском, который не был использован в том году, когда родился ребенок(2010).Представитель кадровой службы ответил, что данный отпуск мне не будет предоставлен.По каким причинам объяснять не хочет.Еще когда я вышла на работу увидела себя в графике отпусков, стою в ноябре 2013 на отпуск, но ведь этот отпуск за 2013 год?А неиспользованный за 2010 куда тогда делся?Не могу никак разобраться в этом вопросе. Спасибо!