Виды материальной ответственности работников и работодателей

Материальная ответственность работников и работодателя

Работник имеет право ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе проверки правонарушения, повлекшего ущерб. При необходимости он может обжаловать их, заявить ходатайства и иными методами способствовать объективному анализу случившегося. Кроме того, работник вправе привлечь представителя. Такая возможность закреплена в ч. 3 ст. 247 ТК. В качестве представителя может быть специалист, обладающий, по мнению служащего, необходимым опытом и знаниями для законного, объективного исследования предъявленных обвинений.

Виды материальной ответственности работника

/работодатель в соответствии со ст.131, 153 обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения безопасности труда, обеспечить сохранность имущества работников во время выполнения последними своих трудовых обязанностей.; работники должны бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно трудиться/

Материальная ответственность работника

• ситуация, когда законодательством о труде на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей (полная материальная ответственность, например, наступает у оператора связи на основании Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»);
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение работником вреда имуществу работодателя;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступления, совершенного работником и установлснно- го приговором суда;
• причинение ущерба административным проступком работника, если к работнику были применены меры административного воздействия либо установлен факт причинения ущерба имуществу работодателя;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, если это предусмотрен о федеральным законом, например «О коммерческой тайне»;
• причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей, т. е. ущерб причиняется работником в свободное от работы время. При этом он использует средства производства, принадлежащие работодателю, как правило, в своих интересах.

Виды материальной ответственности работника

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием передан­ных им ценностей, когда невозможно разграничить ответствен­ность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вво­диться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Материальная ответственность

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Виды материальной ответственности работников

Если с работником, подпадающим под перечень, о котором говорится в ч. 2 ст. 244 ТК РФ, письменный договор о полной материальной ответственности не был заключен, то он в случае причинения им ущерба в результате недостачи вверенного ему имущества может быть привлечен только к ограниченной матери­альной ответственности в пределах своего среднего месячного за­работка (если нет других оснований для полной материальной от­ветственности).

Ие материальной ответственности работников

Коллективная материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих условий: 1) работы выполняются совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей,

Материальная ответственность работодателя перед работником

При этом законодательство устанавливает, что размеры материальной ответственности не ограничиваются только просроченными платежами. Работодатель обязан также выплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. Выплатить рассчитанную компенсацию наниматель обязан одновременно с основным платежом.

Виды материальной ответственности работников и работодателей

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Материальная ответственность работника и работодателя

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность.

Материальная ответственность работника и работодателя

Стоит отметить, что подобный договор может заключаться не только с отдельными сотрудниками, но и со всем коллективом (бригадой). Коллективная материальная ответственность может возлагаться в случае, если подчиненные выполняют работу совместно, а их деятельность связана непосредственно с продажей, перевозкой, использованием, обработкой, применением, хранением переданных им ценностей. Если их обязанности разграничить нельзя, то стоит заключать договор о коллективной ответственности. Согласно положениям такого документа, группа сотрудников, которым вверяются определенные ценности, будет нести ответственность за них в полной мере. Если член бригады будет считать, что его вины в утрате или порче оборудования, мебели, другого имущества нет, то он должен будет это доказать.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п. 5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба. При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления N 52).

Глава 39

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Материальная ответственность работников и работодателей

стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.