Внеплановая инвентаризация при увольнении мол

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю

Еще один важный момент: договор о полной материальной ответственности может быть заключен не со всеми работниками, а лишь с теми, которые занимают должности, перечисленные в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Например, с кассирами, контролерами, заведующими складами и их заместителями.

Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Руководству организации надлежит обеспечить условия и оказать необходимое содействие в проведении рассматриваемой операции для получения наиболее объективного и полного результата инвентаризации. С этой целью ему (по мере необходимости) следует предоставить членам комиссии соответствующих работников, измерительные приборы и т.п. Очевидно, что в случае отсутствия у комиссии при проведении инвентаризации МОЛ возможностей для полного подсчета и измерения материальных ценностей ее результаты вряд ли можно считать объективными.

Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)

После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника

• По соглашению сторон. Таковое расторжение предусматривает достижение между работодателем и трудящимся согласия с фактом увольнения. При этом соглашение может предусматривать определенные обязанности сторон друг перед другом или компенсации, а также порядок проведения инвентаризации.
• По собственному желанию работника. Если материально ответственный сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан его принять и не может отказывать в удовлетворении данного увольнения. При этом за работодателем остается право потребовать от работника проработать 14 дней до фактического увольнения. За это время и необходимо провести инвентаризацию. Следует также отметить, что при увольнении материально ответственного пенсионера по его желанию в связи с выходом на пенсию могут возникнуть сложности – он не обязан отрабатывать две недели. Поэтому работодателю следует заранее подготовить и отработать процедуру инвентаризации при смене материально отвественного лица.
• По инициативе работодателя. К таковым ситуациям относится как нарушение работником трудовой дисциплины – в том числе прогулы, хищения, утеря доверия, так и сокращение штата или иные ситуации. В данном случае нормативы различаются в зависимости от основания увольнения, однако в целом именно работодатель устанавливает конкретную дату увольнения, что позволяет эффективно произвести инвентаризацию до момента расторжения трудового договора.
• По независящим от сторон обстоятельствам. В данном случае увольнение происходит в связи с событиями, на которые ни одна из сторон не может или не могла повлиять, или в которых нет инициативы ни одной из сторон. К таковым может быть отнесена смерть сотрудника, чрезвычайная ситуация, потеря работником трудоспособности. В данном случае инвентаризация должна быть проведена до назначения нового работника на замещаемую должность, но не обязательно – до фактического увольнения трудящегося.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

• осуществление различных платежей – прием, отправка, расчеты;
• ведение деятельности с депозитами, проверки на подлинность товаров, купля-продажа ценных бумаг и акций;
• покупка товаров и услуг;
• изготовление, обработка ценных материалов, их хранение;
• прием груза и его отправка;
• работа с драгоценными металлами.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

Порядок увольнения материально ответственного лица

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

КАК ПРОВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ПРИ СМЕНЕ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА

По окончании проверки материально ответственные лица (тот, кто сдал имущество, и тот, кто принял) расписываются в том, что проверка проведена в их присутствии, а также соответственно в сдаче и получении ценностей по описи (п. 2.10 Методических указаний по инвентаризации).

Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию

Инвентаризационная опись является одновременно и актом передачи активов, и документом, в котором подтверждается отсутствие или наличие расхождений в остатках. Но можно дополнительно составить и акт, в котором дается подробное описание передаваемых запасов и указывается их количество.

Внеплановая инвентаризация при увольнении мол

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Проведение инвентаризации без материально ответственного лица

Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Инвентаризация при увольнении

материально ответственного лица по собственному желанию Я- материально-ответственное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как полагается две недели, выдали трудовую, при этом акты по сдачи материальных ценностей не были проведены. Особенности проведения инвентаризации Еще РѕРґРЅРѕ неукоснительное требование – это присутствие РїСЂРё инвентаризации ответственного материально лица.

Внеплановая инвентаризация при увольнении мол

• Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
• Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

Внеплановая инвентаризация при уходе в очередной отпуск материально ответственного лица

Пожалуйста помогите решить непростой вопрос! Плановая обязательная инвентаризация закончилась месяц назад.Материально ответственное лицо (МОЛ) собралось в отпуск., но руководство настаивает на проведении дополнительной внеплановой инвентаризации для передачи ТМЦ МОЛ, исполняющему его обязанности в период отпуска, руководствуясь п.1.5 Приказа №49 от 13.ю06.1995 г. и строкой — "при смене МОЛ". В организации 50 МОЛ. При уходе в отпуск каждого МОЛ будет проведено более 50 инвентаризацией? А если МОЛ захочет разбить отпуск на 2 периода, то примерно около 70-80 дополнительных инвентаризаций! Также стоку "при смене МОЛ" можно трактовать как: при выбытии в командировку, при уходе в учебный отпуск, при уходе на больничный. Т.е количество инвентаризаций растет. Какая цель преследуется руководством, только ли учетной политикой? А ведь это большие затраты, отвлечение человеко/часов, чехарда с графиками отпусков и т.д. Где же рационализм и логика в этом приказе.

Кадровый аутсорcинг

Так нужно было выехать и без него провести инвентаризацию, на основании заключения комиссии выявить излишки, либо недостатки. Известить об этом увольняемого. Если тот сам не отзовет заявление или не перенесет его на более поздний срок, то уволить вы его обязаны именно 27 мая.