Возвращение на работу после декретного отпуска

Как вернуться на работу после декретного отпуска: секреты, о которых вам никто не расскажет

Помните, что в слезах нет ничего постыдного. В вашем организме полно гормонов, которые нужны для связи с ребенком и стремления его защищать. Слезы могут сигнализировать не только о грусти: это может быть чувство вины из-за необходимости вернуться на работу, это может быть радость или благодарность. Если вы просто чувствуете очень сильные эмоции, это вполне нормально. Позвольте себе чувствовать, это поможет вам пережить прилив эмоций и спокойно двигаться дальше. Берите с собой на работу фотографию своего малыша. Это поможет вам расслабиться, особенно в моменты, когда вы используете молокоотсос. Ваш организм знает, как реагировать на фото, ваше сердце – знает. Чувствовать при этом сильные эмоции совершенно естественно.

Возвращение на работу после декрета – испытание и новая жизнь

«Окунитесь в вашу специализацию – освежите имеющиеся знания, пробегитесь глазами по документации, вашим прошлым проектам и т. д . Конечно, все это нужно делать не за один день – равномерно распределите нагрузку. Почитайте художественную литературу (лучше классику), посмотрите документальный фильм – это улучшит концентрацию внимания, которое вам пригодится при выходе на работу», – уточняет редактор сайтов еРабота.ру и Rabota.ru в Новосибирске Ирина Ливинская.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Да, работодатели не очень охотно берут на вакантную должность женщин, у которых есть маленький ребенок. В принципе, их можно понять: ребенок, только что отправившийся в детский сад, часто болеет, об этом знают все работодатели. Зачем нужен сотрудник, который будет все время отсутствовать на рабочем месте? Поэтому, прежде чем увольняться со своей работы, продумайте все основательно.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

• Хотя бы за полгода до выхода на работу подыщите ребёнку няню или начните посещать садик. Малышу требуется время для адаптации к новому режиму и нахождению в садике без мамы.
• Учитывайте время на сборы, как правило, собрать чадо в садик достаточно проблематично, поэтому Вам лучше иметь в запасе лишних пол часа, чтобы не опоздать на работу.
• Как правило, во время отпуска по уходу за ребенком все обязанности по дому ложатся на плечи женщин, с момента возвращения на работу у Вас будет катастрофически не хватать времени на решение всех дел, а ведь нужно еще уделить внимание ребенку и мужу. Именно поэтому стоит заранее оговорить с супругом разделения домашних обязанностей.

Получи компенсацию и пособие

1. Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
2. Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
3. Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Деньги и Карьера

«Бывает, что работодатель и готов предложить женщине по возвращении из декрета возможность работать на той должности, которую она занимала ранее, однако она оказывается не заинтересована в этом. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на четыре группы: 1) женщина и до декрета хотела уволиться, а декрет лишь отсрочил этот шаг; 2) внешние изменения: за прошедшие месяцы/годы в компании многое изменилось и сотрудница не готова принять эти перемены (новое руководство, переезд офиса и т.д.); 3) внутренние изменения: за период декрета молодая мама существенно пересматривает свои ценности, цели, меняется мироощущение и дальнейшая самореализация на прежнем рабочем месте становится невозможна (к примеру, мастер жестких переговоров из крупной международной компании, выйдя из декрета, понимает, что теперь ей куда интереснее создавать красивые и вкусные вещи, и идёт на стартап веганского кейтеринга — готовить, руками!); 4) организационные причины: женщина с малышом зачастую оказывается не готова к переработкам, постоянным командировкам», — добавляет Дарья Молодык.

Выход на работу из декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Особенности выхода на работу после декретного отпуска

По истечении каждого, описанного вида отпусков, женщина имеет право вернуть на прежнее место работы. Кроме этого, возвратившись на работу, она вправе претендовать именно на ту должность, на которой она трудилась до декретного отпуска. А работодатель должен на устье период данного отпуска, сохранить за сотрудником его место работы. Он не вправе сократить ее должность, либо принять на постоянной основе другого человека.

Выход на работу после декрета: когда и как

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

Как выйти на работу после декрета

Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Что стоит знать при выходе на работу после декрета

На сегодняшний день многие молодые мамы, которые потеряли свои места во время декрета, переходят на удаленную работу. На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.