Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по зарплате

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

Взыскание долгов по зарплате

  • Взыскать любую сумму задолженности вне зависимости от схемы выплат.
  • Добиться выплаты процентов за каждый день просрочки работодателем.
  • Добиться лишения работодателя должности или наложить на него штраф.
  • При определенных обстоятельствах привлечь работодателя к уголовной ответственности.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

Банкротство, тел 7 (499) 703-51-68 Москва

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Как взыскать долг по заработной плате

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Сайт судебных приставов приморский край узнать задолженность

Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

Взыскание задолженности по зарплате

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том , что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Задолженность по заработной плате

При подаче иска в суд необходимо самостоятельно рассчитать задолженность по заработной плате. Судья должен видеть сумму, которую необходимо взыскать с работодателя. При подсчете учитывается не только зарплата, но и компенсационные выплаты. На специализированных сайтах можно найти удобный онлайн-калькулятор, но сумму задолженности легко вычислить и без него.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а так же подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.

Взыскание зарплаты

  • Подготовка и подача искового заявления в судебный орган;
  • Представительство в суде интересов клиента;
  • Наложение ареста на имущество работодателя;
  • Получение на руки решения суда и исполнительного листа;
  • Передача исполнительного листа в службу судебных приставов;
  • Ежедневный контроль работы судебных приставов и постоянное взаимодействие с ними до момента полного погашения задолженности по зарплате.

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание причитающейся зарплаты через суды может иметь дополнительные выгоды для работника – возмещение процентов по платежам (статьи 142 и 236 Трудового кодекса РФ), а также возможность компенсации морального вреда. Важный момент, который необходимо помнить при подготовке к обращению в суд – соблюдение срока давности. На сегодняшний день он, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о факте нарушения (фактически, следующий день после положенного срока выплаты заработной платы).

Рекомендуем прочесть:  Вопрос юристу по телефону

Взыскание задолженности по зарплате

  • если величина долга не превышает 500 тыс. рублей, гражданин подаёт в мировой суд заявление о предоставлении судебного приказа (это заключение судьи является исполнительным документом и может быть передано в ФССП для принудительного взыскания долга);
  • если сумма задолженности превысила 500 тыс. рублей либо между сторонами трудовых отношений имеется спор, гражданину следует подать исковое заявление о взыскании зарплаты с ответчика.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Когда необходимо взыскание заработной платы

Каждый из споров должен иметь свое обоснование и предмет иска. Причины, по которым появляются разногласия, могут быть различными. Работодатель, принимая решение, может ориентироваться не только на законодательные нормы, но и на юридические и финансовые риски.

Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику

В соответствии со статьей 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», представление прокурора об устранении нарушения законодательства, в том числе и трудового, подлежит рассмотрению и исполнению в течение календарного месяца. Другими словами, в течении 30 дней с момента внесения такого представления недобросовестному работодателю, заработная плата должна быть выплачена пострадавшему работнику в полном объеме и в установленном порядке сообщить об этом в прокуратуру.

Ссылка на основную публикацию