Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о 4 ежегодный практический форум российский кадровик и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- Пошаговая инструкция по реформированию кадрового делопроизводства в Вашей организации в 2019 году в связи с переходом на профстандарты: аудит кадровой документации; приоритеты; сроки и порядок внесения изменений в трудовые договоры и должностные инструкции работников; алгоритм согласования; контрольные процедуры для руководителя.
- Разделы профстандарта как источник информации о внесении изменений в кадровые документы.
- Изменение названия должности и должностных обязанностей работника в соответствии с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с изменениями.
- Уровни квалификации: изменения, которые придется вносить в кадровую документацию. Полномочия и обязанности работодателя при несоответствии работника квалификационным требованиям профстандрата.
- Требования к образованию в связи с переходом на профстандарты. Документы, подтверждающие уровень образования и квалификации для разных категорий работников (в т.ч. для рабочих и работников, получивших образование за пределами РФ). Возможные действия работодателя при необходимости назначить на должность работника, чьи знания по итогам аттестации не соответствуют требованиям профстандарта. Действия работодателя после предоставления работником документов о подтверждении квалификации из ЦОКа..
- Требования профстандартов как основание для инициирования процедуры увольнения. Юридически обоснованные алгоритмы процедуры увольнения.
- Несоответствие кадровых документов требованиям профстандартов: последствия для работодателя и для работников. Типичные ошибки и порядок исправления. Порядок обжалования необоснованных претензий работников. Ответственность работодателя.
- Основные изменения в ТК РФ – вступившие в силу в 2018-м и готовящиеся к вводу в 2019-м.
- Новые требования к процедуре заключения и расторжения трудового договора. Алгоритм переоформления трудовых договоров.
- Изменения в сроках расчета при расторжении трудового договора.
- Трудовые книжки: этапы перехода на электронный формат — применение с 1.01.2020.
- Новые проверочные листы Роструда для плановых проверок работодателей. Правоприменительная практика 2018 года. Направление дальнейшего хода реформы контрольно-надзорной деятельности.
Краткое описание семинара:
- Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп кадровых документов в 2018-2019 годах:
— Внесение изменений в трудовые договоры и должностные инструкции
— Ведение трудовых книжек, в т.ч. в электронной форме
— Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
— Порядок оформления материальной ответственности.
— Документирование организации профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров.
— Документарное закрепление гарантий отдельных категорий работников. - Оптимальная, но достаточная процедура для исполнения законодательства о безопасности персональных данных, в т.ч. по обезличиванию персональных данных.
Загрузка...
