Банкротство в декретном отпуске

Банкротство организации и декретный отпуск

Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

У вас должны быть уважительные сроки, почему вы не смогли обратиться во время, если вы сможете это доказать в ФСС, то обращайтесь туда сейчас, т.к. если срок пропущено, то только ФСС может принять решение выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет или нет.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Банкротство компании и декретные

Еще хочу сказать, что если компания уже банкрот, те даже конкурсное производство завершено, печать ликвидирована, с ФСС проще стребовать деньги, это то , о чем я уже писала. В этом случае вам будет необходимо написать заявление, ФСС само проведет проверку в течении 10 дней и само перечислит деньги (и даже само все рассчитает). Но! Собирайте все документы, копите- складывайте, ничего не выбрасывайте

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.

Банкротство в декретном отпуске

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте! Уменя сложидась такая ситуация: я с мая 2009 года нахожусь в декретном отпуске. За это время моя организация обанкротилась (стадия наблюдения, с расчетом на последующее оздоровление). Ребенку 29 июля исполняется 3 года. Сейчас я беременна, но больничный по беременности и родам у меня будет с 8 августа.

Банкротство предприятия и декрет

Ситуация вкратце такая: работаю на работе четвертый год, беремменость 8 недель, последнее время мы работаем по 4 дня в неделю и все (в том числе непосредственный начальник) говорит о том, что фирма наша медленно, но верно идет ко дну. Очень обидно было бы не получить никакие выплаты, и хочется продумать с вашей помощью варианты, что бы такого сделать, чтобы совсем не остаться без денег. Так как хочется кроме дельных советов еще и поныть и поддержки, подробности под катом.

Банкротство в декретном отпуске

Да, вам положены все те же выплаты, что и остальным работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.

Банкротство в декретном отпуске

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Банкротство в декретном отпуске

При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца. Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц. Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки.

Банкротство в декретном отпуске

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Банкротство организации и декретный отпуск

• Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
• В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.