Больничный после ликвидации

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения

Согласно ч.2 ст.5 ФЗ №255 « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» оплата листа временной нетрудоспособности должна быть произведена бывшим работодателем после увольнения сотруднику., если заболевание наступило в течение месяца со дня увольнения, и больничный лист был предъявлен к оплате не позднее 6-ти месяцев с момента восстановления полной трудоспособности. ( ст.12 №255 –ФЗ).

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Больничный при ликвидации

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля. Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет больничный по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все больничные, в т.ч. больничный по БР будет оплачивать ФМС, в такой же сумме, как и оплачивало предпритяие, т.е.исходя из фактического среднего заработка? Т.е. может ли она расчитывать на оплату больничных, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие? Вообще что в данном случае с выходным пособием за1, 2,3 месяцы?

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы.

Рекомендуем прочесть:  Программа помощи заемщикам аижк

Больничный лист после увольнения по ликвидации предприятия

с момента получения больничного листа должен рассчитать размер пособия по листу нетрудоспособности и выплатить в полном объеме в день, установленный для получения заработной платы в соответствии с п.1 ст.15 №255-ФЗ РФ. Оплата листа нетрудоспособности в случае ликвидации предприятия Если предприятие было ликвидировано, и предъявить лист нетрудоспособности, после увольнения

Твоя — золотая — жизнь

Листок нетрудоспособности (как чаще говорят, больничный лист) – это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия больничныйБез вины – виноватый, или как пытались вернуть бывшего заключенного в колонию

Думаю, каждый решает этот вопрос для себя сам. Предпочла быть одиночкой. Да я по жизни такая, люблю быть одна, и свободной. Кто-то трясёт алименты, бегает за нерадивыми отцами своих детей, тратят свои нервы силы. Предпочла, чтобы и мой ребёнок был свободен от алиментов отцу. Мало ли, жизнь идёт. 18 лет папаши бегают от алиментов, прячутся не работают, зато потом вот он, тут как тут, пришёл капец, когда не ждали. И потом ребёнок ему до самой гробовой доски «должен». Ну уж дудки.

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия

Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев. Человек заболел сразу же после увольнения, и он не знает, куда ему обращаться с больничным листом. Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться.

Больничный после ликвидации

Увольняют беременную в связи с ликвидацией обособленного подразделения (других вакансий у работодателя в данной местности тоже нет). Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли печатать приказ на отпуск если указано в графике отпусков?

Оплата больничного листа после увольнения по ликвидации предприятия

Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие. Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Оплата больничного листа по беременности и родам после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50 рублей в 2020 году.

Оплата больничного листа после увольнения по ликвидации предприятия

3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом ? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Оплата больничного после ликвидации предприятия

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81). Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).

Больничный после увольнения по ликвидации

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

Больничный Лист При Ликвидации Предприятия

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

Ссылка на основную публикацию