Декретный отпуск что нужно знать

Что нужно знать о декретном отпуске 6-09-2012

Итак, получив на руки больничный лист, работающая женщина просто относит его в бухгалтерию по месту основной работы и дальше всё происходит автоматически. При этом, она может быть абсолютно уверена, что выплаты ей произведут в 100%-м объеме среднемесячного заработка независимо от трудового стажа (в отличие от обычного больничного). Выплата должна быть произведена единой суммой. Имейте в виду, что все разговоры о том, что у предприятия финансовые трудности или у фирмы в данный момент нет денег на счете, в данной ситуации вообще неуместны, т.к. расходы на выплату пособия по беременности и родам несёт НЕ работодатель, а Фонд социального страхования.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

Декретный отпуск, что необходимо знать о сроках ухода в декрет

Первое, что должна сделать женщина – это встать на учет в медицинском учреждении до двенадцатой недели и получить соответствующую справку или больничный лист о подтверждении своего положения. На ее основании в 2015 году сотрудница имеет право на единовременную выплату денежной помощи в размере 543,67 рублей. Документы, выдаваемые в больнице, являются основными для дальнейшего оформления у работодателя или в социальных службах при отсутствии официального трудоустройства.

Рекомендуем прочесть:  Самозанятые Аренда Жилья

Декрет: все, что нужно знать

Закон охраняет права беременных женщин и матерей. Беременная женщина не может быть уволена или сокращена, за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Декретный отпуск: что нужно знать женщине

Итак, как уже говорилось выше, за 70 дней до родов женщина уходит в декрет. Предположительный срок окончания беременности указывает ведущий врач-гинеколог при постановке женщины на учет, выписывая ей  листок нетрудоспособности на 140 дней, который необходимо принести в отдел кадров. С 1 января 2011 года размер единовременного пособия при ранней постановке на учет составляет 438.87 руб. (в прошлом году 412.08). 

Декретный отпуск! Что надо знать…

Что же такое декретный отпуск? У каждого человека это понятие чётко ассоциируется с отпуском, который предоставляется матери ребёнка на определённый период для рождения, а затем и присмотра за ребёнком. Однако, в законодательных актах Российской Федерации не дано самого понятия декретного отпуска и то, что многие считают «декретом», на деле является двумя самостоятельными понятиями. Во-первых, отпуск по беременности и родам. А во-вторых, отпуск по уходу за ребёнком. При этом следует отметить, что декретный отпуск хоть и вытекает из факта беременности, а затем появления ребёнка, но регулируется не семейным, а трудовым законодательством. В Трудовом Кодексе Российской Федерации два этих понятия находятся в статьях 255 и 256. Рассмотрим каждое из этих понятий.

Порядок оформления декретного отпуска документы

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать

Согласно 257 статье Трудового кодекса при усыновлении также выдаются семьдесят дней отпуска – считаются они от дня рождения малыша. Если усыновляют двух и более детей, выдают сто десять дней, как и при рождении собственного ребенка. Освобождение от работы до достижения усыновленными детьми полутора или трех лет выдаются точно так же, как и в случае с родными малышами.

Рекомендуем прочесть:  Вовлечение в употребление наркотиков

Что нужно и важно знать о декретном отпуске

Вынашивание ребенка – чудесное состояние. И что характерно, доступное только женщине, правда? Ни токсикоз, ни боль в костях и суставах, ни изжога, ни какие-либо другие обычные для будущей мамы спутники беременности не способны омрачить нам радость от скорой встречи с малышом.

Оформление отпуска по беременности и родам, его продолжительность, и права беременных

К сожалению, в жизни случается так, что на сроке от 22 до 30 недель беременность заканчивается преждевременными родами. Независимо от жизнеспособности новорожденного, женщина имеет право на декретный отпуск. Его протяженность -156 дней.Также роды с 30 по 37 неделю также должны приравниваться к сложным, соответственно отпуск удлиняться до 156 дней.Иногда возникают дополнительные вопросы, связанные с отпусками беременных сотрудниц.

Декретный отпуск

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2020 г., расчетными будут 2020 и 2020 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2020-2020 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск что нужно знать

Пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Предельный размер пособия за 140 дней в 2014 году составляет 207123,29 руб. Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем в месяц 6387,00 руб. Сумма пособия не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Все, что нужно знать о декрете

Будущие мамы, проходящие военную службу, должны обсуждать вопрос о размере декретных с начальством. «Гражданские» беременные с трудовым стажем менее шести месяцев претендуют только на декретные по минимальному размеру оплаты труда. Работающие мамы с официальным трудовым стажем не менее полугода имеют право на получение декретных в размере среднего заработка за два календарных года (по новым правилам с 1 января 2013 года). Если вы меняли место работы, справки о доходах нужно будет собрать самостоятельно, обойдя бывших работодателей. Как рассчитать декретные: складываем все выплаты, отчисления с которых поступали в ФСС (Фонд социального страхования), делим на количество отработанных дней. По новым правилам учитываются не только действительно рабочие дни, но и больничные, отпуска, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком. Получившаяся сумма и составит ваши выплаты. Минимальный размер декретных не может быть меньше прожиточного минимума, а норма МРОТ варьируется в зависимости от места проживания.

Ссылка на основную публикацию