Декретный отпуск кто может взять

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск

Беременность — это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода — это серьезный удар по бюджету семьи.

Декретный отпуск

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Декретный отпуск кто может взять

Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» : перед по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный независимо от стажа работы в данной организации.

Декретный отпуск кто может взять

255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Кто может взять декретный отпуск

В том случае, когда матери приходится выходить на работу практически сразу после родов, ей в помощь по уходу за ребёнком могут прийти ближайшие родственники (муж, бабушки, и т.п.). Это продиктовано законными основаниями на основе статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Декретный отпуск кто может взять

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Декретный отпуск кто может взять

Эту же позицию поддерживает и Фонд социального страхования РФ. В своем письме от 10 августа 2010г. № 02-02-01/08-4003 департамент правового обеспечения ФСС сообщает, что в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как правильно оформить декрет

• Паспорт или иное удостоверение личности.
• Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
• Номер банковского счета для перечисления пособия.
• Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
• Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

• свидетельство о рождении ребенка
• паспорт
• трудовую книжку
• справку с работы, учебы или с больницы
• выписку обо всех доходах
• справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
• справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
• заявление от имени бабушки

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

• документ, который подтверждает рождение ребенка;
• справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
• документ о родстве малыша с бабушкой;
• справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
• справку с медучреждения о том, что родители больны;
• заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

• если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
• если родители официально числятся пропавшими;
• если родители находятся в местах ограничения свободы;
• если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
• если родители официально отказались от детей.

Декретный отпуск

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.