Содержание
- 1 ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ
- 2 Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
- 3 Берем на — работу на — время декрета
- 4 Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
- 5 Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности
- 6 Положен ли декретный отпуск временной сотруднице, которая замещает сотрудницу, уже находящуюся в декретном отпуске
- 7 Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
- 8 Основной и временный работник находятся в декретном отпуске
- 9 Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы
- 10 Работник на период декретного отпуска
- 11 КонсультантПлюс: Форумы
- 12 Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность
- 13 Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
- 14 Оплачивается ли декретный отпуск если работник принят временно ( время ушедшего работника в декретный отпуск)
- 15 Особенности оформления срочного трудового договора во время беременности и декретного отпуска
ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ
-
Рассмотрим ситуацию.
С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за малышом, смогут при выходе замещаемого им из декрета. В этом случае за последующими выплатами нужно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие минимального размера будет начисляться со следующего после увольнения дня.
Берем на — работу на — время декрета
“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.
Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности
То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.
Положен ли декретный отпуск временной сотруднице, которая замещает сотрудницу, уже находящуюся в декретном отпуске
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).
Основной и временный работник находятся в декретном отпуске
Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1.5 года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном? Заранее спасибо)
Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы
Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Работник на период декретного отпуска
В таких обстоятельствах пребывание в отпуске по беременности и родам не дает статуса защиты работы. Морра получила звонок, все стало разваливаться. Тем не менее, несмотря на все, что она пережила, г-жа Морра первой признает, что все действия ее работодателя были совершенно законными.
КонсультантПлюс: Форумы
Работаю в Петербурге, в ИП. Крепко задумались с мужем о наследниках. Проблема в том, что я официально уже год не работаю и не оформлена. Работаю в маленьком ИП; работа, директор, коллеги — всё отлично. Но выплаты по беременности получать всё-таки хочется. Сейчас у меня, как у витязя на распутье, три пути.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность
Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.
Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.
Оплачивается ли декретный отпуск если работник принят временно ( время ушедшего работника в декретный отпуск)
Единственное основание, по которому женщину можно уволить по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) в период ее беременности, предусмотрено частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ. Это — истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работода¬теля работу
Особенности оформления срочного трудового договора во время беременности и декретного отпуска
- Договор может быть продлен только до рождения ребенка, т.е. только во время беременности;
- Для продления договора будущая мать должна написать заявление о продлении на имя работодателя;
- К заявлению сотрудница обязана приложить медицинскую справку, которая подтверждает факт беременности;
- Продленный договор может быть расторгнут в случае окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком.