День сокращения выпадает на выходной день

Содержание

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница

В рассматриваемом случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату, должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день. Таким образом, выбирая указанную дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным. Днем прекращения трудового договора в этом случае должно быть воскресенье — 6 декабря 2015 г.*(1) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

КонсультантПлюс: Форумы

В рассматриваемом случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату, должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день. Таким образом, выбирая указанную дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным. Днем прекращения трудового договора в этом случае должно быть воскресенье — 6 декабря 2015 г.*(1) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Увольнение по сокращению в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство

Если предприятие выдаст приказ выходным днем, то сам по себе этот факт не будет нарушением. Ведь трудовое законодательство не содержит требований относительно того, чтобы приказ был оформлен именно в рабочий день. Но такая ситуация угрожает другим рискам. Так, по ст. 47 КЗоТ собственник обязан в день увольнения выдать подчиненному надлежащим образом оформленную трудовую книжку, окончательно с ним рассчитаться и ознакомить с приказом. Если этого не будет сделано, работник может обратиться в суд, который вправе принять решение о:

Рекомендуем прочесть:  Возврат нереализованного товара по договору поставки

Увольнение по сокращению и день увольнения

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализует свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

День сокращения выпадает на выходной день

Правовая норма регулирует правоотношения, но далеко не всегда правовая норма исчерпывающим образом регулирует правоотношения. Связанно это с тем, что все варианты правоотношений предусмотреть очень сложно, объемно да и не нужно, есть аналогия права и аналогия закона. Именно по этому я первоначально привел Вам в пример именно нормы из ГК, по сути её смысл такой же как и в ТК. В норме есть самое главное- алгоритм действий применимый к правоотношениям в случае, если любой, повторюсь любой последний день срока приходится на нерабочий день, по этому в данном случае днём увольнения 3 декабря быть не может- это выходной!

Что является днем увольнения по Трудовому Кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

Увольнение в выходной день

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л

То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.

Рекомендуем прочесть:  Документы для регистрации иностранного гражданина

Если день увольнения приходится на выходной: как поступить

Решение об увольнении может исходить как от работника в форме заявления, так и от работодателя, например, в форме уведомления о сокращении. Тем самым сторона, являющаяся инициатором, указывает не на срок «отработки», а на дату прекращения трудовых отношений с учетом установленных трудовым законодательством сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию и по сокращению (статьи 80 и 180 ТК РФ).

День сокращения выпадает на выходной день

На все заданные вопросы юристы и адвокаты дают подробную юридическую консультацию. Напоминаем Вам, что все вопросы и данные являются сугубо конфиденциальными и требуются только для правового анализа, после проведения бесплатной юридической консультации информация с личными данными будет немедленно удалена автоматически.

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

Тем не менее работодатель должен уяснить, что в России существуют некоторые лазейки в законодательстве. С их помощью подчиненный на законных основаниях имеет право не отрабатывать положенный срок. И именно в подобной ситуации зачастую день увольнения выпадает на выходной день.

Увольнение в выходной день

Увольнение в праздничный день или выходной – нередкое явление. Если графики труда специалиста и руководства не совпадают, может случиться, что последняя дата, прописанная в заявлении, окажется нерабочей для одной из сторон. Чтобы не допустить нарушений законодательства и соблюсти установленную процедуру, кадровая служба должна иметь четкий алгоритм действий в сложной ситуации.

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко. Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение по сокращению в выходной день

Как уже было сказано — вы должны уведомить не МЕНЕЕ чем за 2 месяца. Если вы уведомляете за больший срок — ваше право и это не отменяет ликвидацию или увольнение в связи с оным. А потому вы спокойно можете уволить и 15 и 16 и 17.. Просто последнее увольнение должно произойти не позднее, чем указанный срок ликвидации. Ведь есть приказ о ликвидации с указанием сроков?

Ссылка на основную публикацию