Дисциплинарная ответственность работников актуальность

Содержание

Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

Статья: Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, прежде всего, спецификой трудовых функций, которые выполняют отдельные группы работников (например, работники железнодорожного транспорта, работники в области использования атомной энергии, работники прокуратуры, судьи и др.), а также более тяжкими и вредными последствиями, наступающими в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей этими категориями работников.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — право самого работодателя. При этом перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Проблемы дисциплинарной ответственности

Однако проблема заключается в том, что законодатель не раскрывает понятие «тяжесть проступка» и поэтому, правоприменители оценивают эту категорию исходя из собственного усмотрения. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев, меры применяемые к работникам в значительной мере не соответствуют совершаемым им проступкам.

Рекомендуем прочесть:  Бесплатное жилье для матерей одиночек

Дисциплинарная ответственность работников актуальность

Наше законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на различные виды по степени их тяжести и вредным последствиям так же, как не устанавливает, за редким исключением, отдельных их составов. Это снижает эффективность борьбы с различными по своему вредному значению и последствиям нарушениями трудовой дисциплины. Нельзя ставить в один ряд неисполнение работником своей трудовой функции, нарушение режима работы, оказывающие влияние на ход производства, и иные нарушения правил поведения в процессе труда.

Дисциплинарная ответственность

— специфическим для рассматриваемого вида юридической ответственности военнослужащих является и то, что ДУ ВС РФ, кроме общих дисциплинарных взысканий, применяемых ко всем военнослужащим (выговор, строгий выговор), предусматривает также и специальные виды взысканий, применимых только к отдельным категориям военнослужащих в зависимости от их воинских званий (солдаты (матросы), сержанты (старшины), прапорщики (мичманы), офицеры) и формы прохождения военной службы последними (по призыву или по контракту);

Дисциплинарная ответственность работников актуальность

Работник находится в зависимом положении от работодателя, а потому он является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Это неравенство сторон (субъектов) трудового правоотношения определяет существенные различия в правовом регулировании дисциплинарной ответственности работодателя и работника.

Дисциплинарная ответственность работников актуальность

1. Как нами отмечено в ходе исследования, Статья 192 ТК РФ позволяет применить к работнику меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81, а именно за «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», но все люди в силу физических возможностей разные, и нет допустим медика на предприятии, и чтобы не было приведенного казуса :«согласно акту медицинского освидетельствования установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено», предлагаем конкретизировать данную статью дополнив ее содержание следующим: «а так же употребление алкогольных, наркотических или иных токсических средств на рабочем месте». А также внести в требования предъявляемые к оснащенности медицинских кабинетов предприятий и организаций, необходимость наличия прибора измеряющую наличие содержания алкоголя, это обусловлено тем, что медработники есть не везде, свидетели -они же подчиненные работодателя, находятся от него в прямой зависимости и подпишут все что угодно, а причиной внешних проявлений работника может быть повышенное давление.

САМЫЙ БОЛЬШОЙ БАНК РЕФЕРАТОВ

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007..

Рекомендуем прочесть:  Оплата в транспорте картой

Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды Карпенко Ольга Ивановна

Данный Табель взысканий просуществовал менее двух лет. 11 января 1928г. постановлением НКТ РСФСР был утвержден новый «Табель взысканий за нарушение трудовой дисциплины в государственных учреждениях и управленческом аппарате государственных и торговых предприятий и акционерных обществ с преобладающим участием государственного капитала», с вступлением в силу которого прежний Табель был отменен.

Дисциплинарная ответственность: понятие, основания возникновения

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе для достижения высокого уровня дисциплины и законности в сфере труда и службы в государственных органах требуется некий регулятор, которым в свою очередь выступает дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность укрепляет уровень дисциплины в рядах работников и государственных служащих, что служит основополагающим элементом для развития и правильного функционирования отношений в сфере труда и государственной власти. Данный вид ответственности является своеобразным барьером для предотвращения и наказания за неисполнение и ненадлежащие исполнение работником или государственным служащим законов. Из всего выше сказанного следует понимать, что при правильном функционировании института дисциплинарной ответственности будет меньше условий для коррупционных проявлений, злоупотребления полномочиями, нарушения прав и свобод граждан.

К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях Текст научной статьи по специальности — Государство и право

В свою очередь, дисциплина труда предусматривает добросовестное выполнение тружеником обязанностей, возложенных на него законодательством Украины. Статья 139 КЗоТ Украины обязывает граждан работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов, касающихся охраны труда, бережного отношения к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей тема диссертации и автореферата по ВАК, кандидат юридических наук Жукова, Юлия Антоновна

3. Обязать работодателя, при выборе меры дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, форму вины , обстоятельства, при которых он совершен , личность и предшествующее поведение работника. При несоблюдения данного требования дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным .

Дипломная работа: Дисциплинарная ответственность

Лишение специального права, представленного физическому лицу. Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования эти правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.

Ссылка на основную публикацию