Содержание
- 1 Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)
- 2 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
- 3 Дисциплинарное взыскание порядок оформления
- 4 Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
- 5 Применение и оформление дисциплинарного взыскания
- 6 Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий
- 7 Применение и оформление дисциплинарного взыскания
- 8 Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника
- 9 Порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания
- 10 ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
- 11 Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 12 Документирование оформления дисциплинарного взыскания
- 13 Дисциплинарные взыскания
- 14 Дисциплинарные взыскания
- 15 Виды дисциплинарных взысканий
Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)
Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия. Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка об опоздании на работу может быть написана в произвольной форме.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание порядок оформления
Правда, только при условии, что в документах компании имеется такое положение. Что касается увольнения, то такое наказание обычно следует лишь за особо серьезными нарушениями. Например, если компания в результате проступка нарушителя понесла убытки, сотрудник был замечен на рабочем месте в состоянии опьянения либо сотрудник после взыскания в течение 1 года повторно был замечен в нарушении своих обязанностей.
Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
Результат привлечения к дисциплинарной ответственности — наложение дисциплинарного взыскания . При этом работодатель лично принимает решение о том, будет ли он налагать дисциплинарное взыскание , так как это его право. Такой вывод можно сделать из анализа норм трудового законодательства. Но если он все же принимает решение о наказании работника, то отклонение от требований норм права недопустимо.
Применение и оформление дисциплинарного взыскания
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий
Требование работодателя о предоставлении объяснений лучше оформлять на бумаге и передавать под подпись сотрудника. Отказ работника от подписи на требовании фиксируется актом. Письменное требование и составленный акт об отсутствии объяснительной работника могут являться достаточными основаниями для вынесения дисциплинарного взыскания.
Применение и оформление дисциплинарного взыскания
Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпускана работу только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ), поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.
Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника
К оформлению организационно-распорядительной документации, к которой относятся объяснительные и докладные записки, предъявляются определенные требования. Установлены они ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Если в организации действуют типовые формы документов для разных случаев, утвержденные локальными нормативными актами, необходимо оформлять эти документы по утвержденным в организации формам.
Порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания
Если поступок, который подлежит наказанию, обнаружен позднее шести месяцев со дня совершения, то взыскание не может быть вынесено в связи с истекшим сроком. Исключением является лишь результаты аудиторских проверок или иные финансовые проверки по результатам, которых и может быть вынесено дисциплинарное взыскание, если со дня совершения проступка минуло не более двух лет.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Следует соразмерять тяжесть последствий проступка и серьёзность взысканий. Например, если работник опоздал дважды за год, и это не причинило вреда работе, то увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания за второе опоздание может быть признано чрезмерным в судебном порядке. Суды очень часто занимают позицию работника при спорах, касающихся соответствия наложенного взыскания тяжести проступка.
Документирование оформления дисциплинарного взыскания
В соответствии со статьей 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
Дисциплинарные взыскания
Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность. Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Кроме того, в организациях зачастую работает непрозрачная система как штрафов, так и поощрений, не подтвержденная документально, а наказания накладываются на сотрудников буквально «на словах», без соответствующего оформления. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.
Дисциплинарные взыскания
Законом допускается внесение корректировок в трудовой договор, но для этого нужны серьезные поводы. Прежде чем подписывать столь важный договор, следует внимательно с ним ознакомиться и проконсультироваться по непонятным моментам. Дисциплинарное наказание может быть вынесено по другим поводам, а именно:
Виды дисциплинарных взысканий
- участие в мероприятиях, порочащих честь и достоинство руководящего контингента;
- нарушение субординации, аморальные поступки;
- игнорирование указаний и отказ выполнять приказы руководства;
- предание огласке служебной тайны и ценной информации;
- выполнение не всей части работы, недобросовестное выполнение обязанностей;
- порча или кража имущественных ценностей предприятия;
- самовольный уход с рабочего места до конца рабочего дня, постоянные опоздания и прогулы;
- нарушение норм и правил охраны труда, послужившее причиной тяжелых последствий. Смотрите здесь больше о производственной травме;
- появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.