Содержание
- 1 Дисциплинарный порядок
- 2 Дисциплинарные взыскания
- 3 Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий
- 4 Дисциплинарное наказание работника: типы, порядок наложений и последствия для работника
- 5 11 Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
- 6 Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
- 7 Дисциплинарные взыскания
- 8 Дисциплинарный порядок
- 9 Дисциплинарная ответственность
- 10 Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
- 11 Дисциплинарные взыскания
- 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 13 Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения
- 14 Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
- 15 Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарный порядок
При применении дисциплинарных взысканий наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст.199 ТК. В частности, для выяснения всех обстоятельств совершения проступка, а также степени вины работника в этом наниматель обязан до применения той или иной меры взыскания затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания
По истечении шестимесячного срока работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При проведении ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок, в течение которого допускается наложение дисциплинарного взыскания, увеличивается до двух лет.
Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий
Более того, некоторые руководители злоупотребляют дисциплинарными взысканиями в целях манипулирования своими подчиненными. Однако это большая ошибка. Любое незаконно примененное наказание может быть обжаловано пострадавшим сотрудником и повлечь крайне неприятные для руководства компании последствия.
Дисциплинарное наказание работника: типы, порядок наложений и последствия для работника
- неисполнение трудовых обязательств;
- недобросовестное или частичное исполнение определенной работы;
- нарушение рабочего графика – наличие прогулов, опоздание на работу и т.д.;
- нанесение урона собственности предприятия;
- огласка коммерческой тайны;
- несоблюдения основ техники безопасности вне зависимости от исхода;
- использование оборудования с нарушением инструкций;
- уклонение от повышения квалификации или прохождения обучения, если такое предполагается должностными обязательствами или профессией.
11 Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
Дисциплинарные меры воздействия могут применяться не только в трудовых коллективах, но и в других структурах. Например, в рядах Вооруженных Сил РФ, в государственных органах. Правовое регулирование дисциплинарных взысканий в этих структурах осуществляется соответственно Уставом «О вооруженных силах России» и Федеральным Законом (ФЗ) «О государственных служащих» .
Дисциплинарные взыскания
Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарный порядок
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ — – свод правил, определяющих обязанности рабочих и служащих какого либо ведомства по соблюдению дисциплины, ответственность за её нарушение, виды дисциплинарных взысканий, права и обязанности начальников по наложению взысканий, условия привлечения … Советский юридический словарь
Дисциплинарная ответственность
- строго очерчен круг лиц, которые подпадают под действие соответствующих норм;
- предусмотрены специальные меры (чаще всего более жесткие) дисциплинарного взыскания;
- четко определен и обозначен круг лиц и органов, которые наделены властью применения дисциплинарных взысканий;
- действует особенный порядок обжалования таких взысканий.
Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
- отсутствие работника на рабочем месте без оснований в течение более чем 4 часов подряд (прогул);
- неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
- отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен (например, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды).
Дисциплинарные взыскания
При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание. Данная возможность установлена различными нормативными актами, регламентирующими законодательство о труде, в том числе Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами (например, «О вооруженных силах России»), законами (к примеру, «О государственных служащих») и другими документами. Решение о дисциплинарной ответственности принимает руководитель предприятия либо другое лицо, на которое возложена данная обязанность. О том, что такое дисциплинарное взыскание, каким образом происходит его наложение и снятие, какие виды ответственности являются соизмеримыми определенному проступку, и другие схожие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Работодатель по факту заявления представительного органа работников, обычно профкома, возбуждает дисциплинарное производство. Для него характерны те же стадии, что и при выявлении нарушения внутреннего трудового распорядка работником, которые были изложены выше. Если вина руководителей или их заместителей в нарушении норм трудового права будет установлена, то работодатель обязан применить к ним «дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения» (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения
Дисциплинарный проступок —виновное и противоправное действие или бездействие, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, несоблюдении трудовой дисциплины или причинении ущерба работодателю либо другим лицам.
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
- не очень серьезные, имеющие разовый характер, не влекущие за собой тяжелых последствий и обычно прекращающиеся после применения взыскания в виде замечания или выговора;
- грубые, к которым относят как систематические нарушения, так и разовые, но несовместимые с продолжением работы.
Виды дисциплинарных взысканий
- участие в мероприятиях, порочащих честь и достоинство руководящего контингента;
- нарушение субординации, аморальные поступки;
- игнорирование указаний и отказ выполнять приказы руководства;
- предание огласке служебной тайны и ценной информации;
- выполнение не всей части работы, недобросовестное выполнение обязанностей;
- порча или кража имущественных ценностей предприятия;
- самовольный уход с рабочего места до конца рабочего дня, постоянные опоздания и прогулы;
- нарушение норм и правил охраны труда, послужившее причиной тяжелых последствий. Смотрите здесь больше о производственной травме;
- появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.