Как расчитать средний зарабрток при увольтнении если работник отработал 2 месяца в 2019 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитать средний зарабрток при увольтнении если работник отработал 2 месяца в 2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Пример 9
С 1 апреля 2018 г. наниматель перевел работника с 8-часового на 6-часовой рабочий день в соответствии со ст. 32 ТК.
Работник уволился 11 мая 2018 г. в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем.
Для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия при увольнении работника принимаются 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения (март и апрель 2018 г.).

Для расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.

Выплаты, которые учитываются при расчете

Расчет среднего заработка следовало производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих маю 2018 г.: в марте 2018 г. – за 8 часов работы в день и апреле 2018 г. – за 6 часов работы в день.

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Понятие отпуска

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Как получить больше отпускных при увольнении

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2017 по октябрь 2018 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

  • зарплату;
  • премии, начисленные по итогам различных периодов (месяц, квартал, полугодие, год) — учитываются в особом порядке, о котором написано ниже;
  • прочие стимулирующие доплаты за трудовые достижения, согласно системе премирования.
Рекомендуем прочесть:  До скольки лет надо выплачивать алименты

Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в среднем значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, материальную помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, питания, связи и пр.).

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Пример 2
Воспользуемся условием примера 1. Допустим, главбух «Символа», которая идет в отпуск на 14 дней с 10 по 23 августа 2019 года, брала отпуск в период с 5 по 11 марта 2019 года и была на больничном с 5 по 14 июня 2019 года, а также получила матпомощь в декабре 2018 года в сумме 4000 р.
При расчете среднего заработка не нужно брать в расчет периоды мартовского отпуска и июньского больничного, выплаты за эти периоды, а также материальную помощь.

По общему правилу, расчетный период для нахождения среднего заработка равен двенадцати календарным месяцам, предшествовавшим периоду в котором сохраняется средний заработок. Включите в этот период только фактически отработанное сотрудником время.

Действия до начала расчета

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени онлайн:

Поскольку ст. 118 ТК предусмотрено, что при неполном рабочем времени уменьшается продолжительность ежедневной работы либо сокращается число рабочих дней в неделю при неполной рабочей неделе, а также что неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю, с целью упрощения расчетов размер двухнедельного пособия может определяться:

Рубрики в номере

В течение двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, работник отработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислено по установленному окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам) 1 930 800 руб. Среднемесячный заработок составляет 965 400 руб. (1 930 800 / 2).

Рубрика «Выходное пособие»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

  • остатки заработной платы за фактические отработанные дни;
  • суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  • прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Заработная плата

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В окончательный расчет должны войти:

Компенсация за неиспользованный отпуск

  • невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
Рекомендуем прочесть:  Пособие в москве малоимущим

В мае 2018 г. работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:

  • в марте 2018 г. отработал 17 рабочих дней из 21 рабочего дня по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы составила 890,50 руб.);
  • в апреле 2018 г. не работал в связи с простоем (по графику – 20 рабочих дней).

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия работнику в данном случае нужно рассчитывать следующим образом:

  • определить среднедневной заработок за март 2018 г.: 890,50 руб. / 17 дней = 52,38 руб.;
  • умножить его на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за март и апрель 2018 г., и разделить на 2: 52,38 × (21 день +20 дней) / 2 = 1073,79 руб.

Полная сумма выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка составит: 1073,79 руб. × 3 = 3221,37 руб.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Работник, которому по графику работы установлена 4-дневная рабочая неделя, в марте 2018 г. и в апреле 2018 г. отработал по 16 рабочих дней в каждом (сумма выплаченной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 740 руб.).

Определение среднедневного (среднечасового) заработка

Пример 2
25 мая 2018 г. работник организации увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Средний заработок для определения размеров выходного пособия работнику, в данном случае следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (март и апрель 2018 г.).

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Компенсация отпуска при увольнении — выплата, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ. Компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя. Для подсчета можно воспользоваться как общей формулой расчета, так и рассчитать компенсацию при увольнении на онлайн-калькуляторе 2019.

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Компенсация сотруднику работающему по совместительству

Есть общее правило, по которому определяется количество неиспользованных дней отпуска. Количество дней, положенных за каждый день месяца умножаем на число отработанных месяцев. Стоит помнить, что если один месяц сотрудник отработал менее половины, тогда его не считают, если больше половины хоть на один день, тогда засчитывают полностью.

Ссылка на основную публикацию