Как уволить декретницу если предприятие признано банкротом

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как уволить декретницу если предприятие признано банкротом». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Нахожусь в декретном отпуске до 31. 05. 2015. решила предупредить нанимателя о желании выйти на работу. а мне сказали, что предприятие давно ликвидировали. Понятно, что наниматель нарушил законодательство не предупредив своевременно о ликвидации, а как быть с выходным пособием? должны ли мне его выплатить?

До момента ликвидации предприятия ООО ВАЗСЕРВИС-С я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получала пособие на ребенка от предприятия. Теперь предприятие с 5.10.2015 находится в процедуре ликвидации. Последнее пособие на ребенка я получила 25.11.2015, а уволена с предприятия по ст.42 п. 1 ТК РБ с 30.11.2015. Письменное уведомление о ликвидации предприятия получили 12.12.2015. Положено ли мне какие-нибудь выплаты в связи с ликвидации предприятия? И какие документы мне нужно собрать для дальнейшего получения пособия на ребенка и куда мне обращаться?

Вопрос №55048 Ликвидация предприятия и какие права я имею?

Предприятие ликвидируется. Меня хотят уволить. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Положено ли мне выходное пособие? Какая запись в трудовой книжке должна быть? Будет ли прерван трудовой стаж? И какие мои дальнейшие действия после увольнения, если с декретного мне выходить только в 2017 году?

1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Правила расторжения трудовых договоров

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты. К тому же она на руки получает документы, которые позволяют ей незамедлительно оформить получение дальнейшего пособия по уходу за ребенком в фонде социального страхования.

ТК РФ, сотрудница-декретница имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца, причем это не зависит от предоставления декретного отпуска (примером может послужить вынесенное Свердловским областным судом определение от 04.07.2014 по делу № 33-9101/2014). В исключительных случаях заработок сохраняется и на третий месяц — при условии, что в органы занятости в двухнедельный срок было подано заявление о необходимости трудоустройства, но оно в дальнейшем не состоялось.

Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.Этапы признания фирмы банкротом Следует понимать, что процесс банкротства достаточно протяжен во времени и занимает не один год, поскольку он разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду:

Беременные женщины при ликвидации организации

Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение декретницы при банкротстве

Права женщин в трудовых отношенияхРаботница имеет особые права:отказаться от работы, которая направлена на ручную транспортировку тяжелых грузов;во время беременности потребовать перевод с работы, сопряженной с вредным влиянием на здоровье технологического процесса;Наниматель относительно беременных не должен:увольнять по собственному усмотрению, исключением является момент ликвидации организации;привлекать к работам, связанным

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата. Последние действия Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.
К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Увольнение декретницы при банкротстве

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Осуществляя увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.ВАЖНО! Обратите внимание, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию, но никак не банкротство организации.При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра.