Содержание
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 12 процентов от установленного должностного оклада (оклада).
3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
за первые два часа работы — не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада); за последующие часы — не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).
3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) доплата за работу с населением с ограниченными физическими возможностями руководителям и работникам государственного учреждения культуры «Областная специальная библиотека для слепых» в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада);
б) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятым непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-, видеозрелищных), устанавливается в размере:
для обслуживающего персонала — 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;
для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала — 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.
_______________________________________________________________
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных казенных и бюджетных учреждениях культуры и искусства Правительство области (преамбула с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П, см. предыдущую редакцию)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области согласно приложению
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области
2. Министерству культуры области разработать и утвердить:
порядок проведения аттестации работников государственных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее — учреждения культуры и искусства) (абзац с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2011 N 811-П, см. предыдущую редакцию);
положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства;
примерные показатели оценки результативности работников учреждений культуры и искусства;
примерное положение о премировании руководителей учреждений культуры и искусства.
1) заявление-обязательство педагогического работника (по форме согласно приложению 1 к настоящему Закону);
2) документ, удостоверяющий личность педагогического работника;
3) трудовая книжка (для неработающих педагогических работников), копия трудовой книжки, заверенная администрацией образовательной организации (для работающих педагогических работников), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66_1 Трудового кодекса Российской Федерации, или справки архивных учреждений, организаций-работодателей о трудовом стаже при утрате трудовой книжки, неправильной записи в трудовой книжке, отсутствии сведений о работе в трудовой книжке;
4) документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства (месту пребывания) педагогического работника, претендующего на получение компенсации, и лиц, проживающих совместно с ним в жилом помещении (при наличии у указанных лиц регистрации по месту жительства (месту пребывания), или сведения о регистрации по месту жительства (месту пребывания);
Статья 3
Статья 6
1. Педагогическим работникам, которым до 1 января 2010 года предоставлялись меры социальной поддержки в соответствии с Законом Саратовской области от 12 сентября 2005 года N 84-ЗСО «Об установлении размера, условий и порядка возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления (обеспечение топливом), электроэнергии педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг за период с января по март (включительно) 2010 года назначается и выплачивается без представления заявления и иных документов на основании списков педагогических работников образовательных учреждений (приложение 2), представляемых образовательными учреждениями.
2. Ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсация) с 1 апреля 2010 года производится педагогическим работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, представившим в органы социальной защиты населения документы, указанные в части 2 статьи 3 настоящего Закона (часть с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
3. Педагогическим работникам, не представившим документы, выплата ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг приостанавливается с 1 апреля 2010 года. После обращения педагогического работника должны быть произведены выплаты за весь период (с момента неполучения) при условии, что в указанный период педагогическим работником не было утрачено право на получение назначенных выплат.
4. За период с января по март (включительно) 2010 года перечисление сумм ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг производится педагогическим работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, через организации почтовой связи.
Статья 6_1
(статья дополнительно включена Законом Саратовской области от 27.03.2018 N 16-ЗСО)
Информация о предоставлении компенсации, установленной настоящим Законом, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».
Статья 8
5. Компенсация, назначенная, но не выплаченная педагогическому работнику своевременно по вине органа социальной защиты населения, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком (часть с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
6. Компенсация производится путем перечисления средств на счета педагогическому работнику в кредитных организациях или через организации почтовой связи по выбору педагогического работника, о чем указывается в заявлении (часть с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
7. Излишне выплаченные суммы подлежат возмещению педагогическим работником только в том случае, если переплата произошла по его вине (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения выплат и исчисление их размеров), а также в случаях, предусмотренных законодательством. Решение о взыскании переплаты принимается органом социальной защиты населения. В случае несогласия педагогического работника с принятым решением оно может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
8. В случае смены места жительства (места пребывания) педагогического работника в пределах области излишне выплаченные суммы на основании решения органа социальной защиты населения по прежнему месту жительства возмещаются педагогическим работником органу социальной защиты населения по новому месту жительства, в том числе и из последующих выплат.
9. Орган социальной защиты населения на основании личного дела педагогического работника и находящегося в нем решения о назначении компенсации открывает на каждого педагогического работника лицевой счет, в котором ведется учет выплаченных сумм (часть с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
«Нам нужно убедиться сегодня, как на самом деле президентская надбавка работает в Саратовской области. Мы уже провели встречу по врачам. Было две выплаты, и сбоев не зафиксировано», — сообщил глава региона и призвал не допустить невыплат соцработникам.
Коронавирус: от Китая до Саратова
Радаев поблагодарил специалистов всех должностей, которые обеспечивают работу в закрытых на карантин соцзаведениях, и передал слово зампреду регионального правительства – министру труда и социальной защиты Сергею Наумову.
Роспотребнадзор: после прививок саратовцам все равно придется носить маски
На второй 14-дневной смене работают 1298 специалистов. Из них 1225 человек уже получили выплаты: «На стимулирующие выплаты направлено 43,7 млн рублей — 26,4 млн за счет федерального бюджета, 17,3 млн рублей из областного».
4. Органы социальной защиты населения имеют право подвергать проверке сведения в представленных документах.
5. Орган социальной защиты населения при обращении педагогического работника за компенсацией по месту пребывания запрашивает у органа социальной защиты населения, выплачивающего по месту жительства педагогического работника ежемесячную денежную выплату на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсацию), справку о произведенной ежемесячной денежной выплате на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсации) или о неполучении ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсации) (часть в редакции, введенной Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
6. Компенсация назначается со дня обращения, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 6 настоящего Закона (часть с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.05.2011 N 56-ЗСО, см. предыдущую редакцию).
Статья 4
Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)
Статья 1
4. Выплата компенсации педагогическому работнику приостанавливается в случае:
ее длительного неполучения (в течение шести месяцев и более) через организации почтовой связи;
получения информации из государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства о наличии у педагогического работника подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате за жилое помещение, отопление (топливо) и электроэнергию, которая образовалась за период не более чем три последних года (с месяца, следующего за месяцем, в котором такая информация получена).
После обращения педагогического работника в орган социальной защиты населения за возобновлением выплаты компенсации ему должны быть произведены выплаты компенсации за весь период их неполучения, но не более чем за три года при условии, что в указанный период педагогическим работником не было утрачено право на получение компенсации.
Если педагогическим работником при обращении за возобновлением выплаты компенсации, приостановленной по основанию, указанному в абзаце третьем настоящей части, не представляются документы об исполнении судебного акта (о погашении задолженности) по собственной инициативе, то орган социальной защиты населения запрашивает информацию об отсутствии у педагогического работника подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате за жилое помещение, отопление (топливо) и электроэнергию из государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства.
Загрузка...
