При этом, кроме самой компенсации за неиспользованный отдых, полицейским возмещают средства, которые были потрачены на путь к санаторно-курортным учреждениям. Тем, кто трудится в северных районах, государство компенсирует траты до любого места отдыха.
Сколько дней предоставляется за выслугу лет?
Во время кризиса дисциплина в компаниях начинает хромать. Перегруженные делами сотрудники слишком устают и просыпают работу. Снижение зарплаты и премии лишает людей стимула приходить в офис вовремя. Как можно наказать непунктуального подчиненного?
За вредные условия труда
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора.
- Лаконичность. Содержание документа написано кратко и по смыслу. Никакой лишней информации: только факты, относящиеся к делу.
- Обоснованность, то есть причины проступка. Должна быть четкая основа, которая подтвердит, почему составитель заявления действовал так. Для очевидцев просто описание увиденного.
- Осознанность. Описание ситуации происходит так, как было на самом деле. Если составитель объяснения был виновен в проступке, следует указать, что вина осознана.
В каком случае нужно писать?
Форма составления записки свободная. Главное в данном документе – правильно сформулировать причину своего проступка, чтобы у руководства не возникло сомнений в отсутствии преднамеренности и честности сотрудника. Правила, которые следует учитывать при объяснении причин:
Как правильно составить объяснение в МВД?
Отдельный вид — объяснительная об отказе от возбуждения уголовного дела. Основаниями для такой записки служат: отсутствие события и состава преступления, истечение сроков давности, смерть обвиняемого или подозреваемого, отсутствие заявления со стороны потерпевшего, примирение сторон, раскаяние и много другое. Каждый случай разбирается индивидуально.
Ознакомившись с делом мне стало грустно. Навешать судимость 18-летней девчонке (даже если условку) за перепой? Первым делом я взял в ПТУ характеристику и поговорил с участковым. До злополучной истории у Ани не было ни одной административки, участковый о ней не слышал, по месту учёбы характеризовали положительно. Потом вызвал Аню, поговорил с ней. Она была грустная, родителям ничего о произошедшем не сказала (чем думала — непонятно). Пришлось ткнуть её носом в диспозицию 213 статьи. Вот тут ей стало реально страшно. Отправил её домой рассказывать родителям о невеселой перспективе. А сам поехал в прокуратуру к курирующей сотруднице за советом. Да, было то прекрасное время счастливым не только потому, что я был молод и хорош собой. В то время милиция и прокуратура реально боролись с преступностью; а с прокурором можно было посоветоваться относительно перспектив дела, не боясь быть посланным. В наше время эта практика выжжена калёным железом. Заручившись поддержкой прокуратуры, я вызвал ППСников, «принимавших» Аню сотоварищи. Спасибо ППСникам, приехали во время своей смены сами и мне не пришлось ползти на общественном транспорте до их батальона на другой конец города. ППСники оказались парнями нормальными, не злобливыми, и были мною дополнительно опрошены на предмет поведения Ани в тот «самый лучший день». Оба они подтвердили, что стулом Анюта не размахивала, поднять его и кинуть в присутствующих граждан не пыталась. В общем, обычный «перепил».
«Нетрезвый 34-летний мужчина был задержан при попытке кражи из магазина в Дмитрове. Когда его везли в отдел полиции, он стал ломать служебную машину. Полицейский стал пресекать действия задержанного, который в ответ на это откусил сотруднику половину уха», — сказал собеседник агентства.
Найдены возможные дубликаты
Приехали сотрудники батальона патрульно-постовой службы милиции и, вполне ожидаемо, предложили всем участникам застолья «проехать до выяснения». Пока молодые люди собирались, Анюта снова попыталась встать и снова поймала скатерть. Увы, это был не её день. Благородство молодых людей переоценить сложно — они снова возместили бой посуды, хотя уже понимали, что вечер томным не будет. Но пока осуществлялась оплата, один из сотрудников ППС решил ускорить покидание Аней помещения и взял ее за руку в районе плечевой кости. Аня оценила сей джентельменский жест, расслабилась и попыталась снова упасть. В этот раз ей повезло чуть больше и она схватилась за спинку стула, который был ею приподнят примерно на 20-30 сантиметров над уровнем моря пола. Но стул и закон всемирного тяготения снова победили — Аня рухнула на пол вместе со стулом. После такого кульбита сотрудник ППС отставил свои джентльменские повадки и, сгребя Анютку в охапку, закинул её в «буханку».
На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).
Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальнику требуется убедиться, что подчиненный в самом деле виноват, иначе работник оспорит привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Зачем нужна объяснительная за опоздание
Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ, сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.
Такое право дано участковому уполномоченному законом «О полиции». Но осуществить такой сбор данных он имеет право только в том случае, если это связано с проведением административного расследования или следствия по возбужденному уголовному делу, либо сбор информации производится с целью принятия решения о необходимости возбуждения расследования или уголовного дела на этапе доследственной проверки. При этом вы имеете право, если речь не идет о допросе, отказаться от предоставления каких-либо сведений о своих соседях.
– Если участковый выразил желание пригласить на беседу человека, то не следует поддаваться панике – приглашение на беседу носит чаще всего характер необходимого взаимодействия, например, если в отношении приглашенного у участкового возникли какие-то вопросы. Далеко не всегда беседа носит обязательный характер. Разберемся, на какие виды взаимодействия с гражданами имеет право участковый и остановимся подробней на беседе.
👮♂️ Права участкового уполномоченного
Кроме перечисленных выше случаев, также обязательной является явка, когда вызов осуществлен на основании повестки для участия в допросе или ином следственном действии, которое проводит именно участковый. Если человек отказался от явки на допрос, на который его вызвали на основании повестки, то это может быть чревато для него привлечением к уголовной ответственности.
Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.
Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.
Что считать доказательством
Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.
Ситуации, когда человек опоздал на работу или отсутствовал на своем рабочем месте несколько часов, а то и весь день, являются достаточно распространенными. Поскольку такие случаи являются дисциплинарными проступками, руководство должно затребовать от работника объяснительную записку. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к их виду и оформлению, чаще всего этот документ пишут от руки. Аргументация тоже оставлена на усмотрение автора. Н ачальство не имеет права как-то влиять на содержание документа и аргументы и указывать, что писать. Посмотрите образец, написанный родителем, опоздавшим на работу по уважительной причине):
Руководство должно потребовать объяснений, но работник вправе отказаться их дать. На размышление закон дает всего два рабочих дня. Если этот срок прошел, а объяснительная записка провинившегося работника на имя начальника не поступила, необходимо составить акт об отказе от дачи пояснений. Этот документ может составить та же комиссия, которая до этого составила акт о самом нарушении дисциплины. Лучше всего делать это в присутствии нарушителя, чтобы тут же его с этим актом и ознакомить. После этого разрешается начинать процедуру оформления дисциплинарного взыскания, которым может быть как предупреждение или выговор, так и увольнение.
Задержка документов
Иногда содержание объяснительной записки вызывает не понимание и сочувствие руководства, а смех или недоумение. Но статус документа довольно высок, и чтобы не зачитывать в суде или проверяющим ГИТ сочинения, больше напоминающие юмористические рассказы или детские сочинения, специалистам по кадрам желательно разъяснить заранее, как правильно написать объяснительную записку.
Загрузка...
