Льготы и компенсации за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда

• воздействию такой суммы факторов, которые не позволяют восстановиться до следующей смены;
• риску получить:
  • функциональные изменения в организме;
  • профессиональное заболевание;
  • потерю трудоспособности.

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам

Для лиц, занятых на вредной работе, определен следующий возраст выхода на пенсионное обеспечение: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет. При этом мужчины должны проработать в тяжелых условиях не менее 12 лет и 6 месяцев и иметь не менее 25-ти лет страхового стажа. Для женщин определена следующая норма: работа в тяжелых условиях – не менее 10-ти лет, страховой стаж – не менее 20-ти лет.

Компенсация за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание организуется в форме горячих завтраков, которые предлагаются персоналу перед началом смены. Для отдельных типов производств дополнительно выдается молоко или кисломолочные продукты. В первые или вторые блюда добавляются витамины, повышающие сопротивляемость организма рабочих вредным производственным факторам.

Компенсация за вредные условия труда

• в дни, когда работа фактически выполняется на соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
• во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
• ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
• выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
• женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Получи компенсацию и пособие

Работники в общем случае имеют право трудиться по совместительству в нескольких компаниях, если учитывается норма рабочих часов и время отдыха. Однако, если служащий задействован в производстве 3 класса опасности, а по месту совместительства условия труда также признаны вредными или опасными для здоровья, дополнительная занятость не разрешается из-за того, что будет превышена норма воздействия негативных факторов. Читайте также статью ⇒ «Особенности начисления выплат за совмещение должностей».

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Компенсация за вредные условия труда

Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда, основываясь на Трудовом кодексе. Также он может инициировать повышение суммы. Все компенсации выплачиваются из страховых взносов работодателей по тарифам, установленными страховыми организациями.

Какие есть льготы и компенсации за вредные условия труда

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает определенный перечень обязательных условий, которые необходимо прописывать в трудовом договоре с сотрудником, осуществляющим свою деятельность на производстве с неблагоприятными для здоровья условиями труда. К ним, в частности, относится указание:

Компенсация и льготы за вредные условия труда

• физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, вибрация или шумовые эффекты, электромагнитное излучение;
• химическое влияние – работа с токсическими веществами, негативно воздействующими на организм человека;
• биологические воздействия – вирусы и бактерии;
• особенности трудового процесса – повышенные нагрузки и риск травмирования.

Чтобы оценить вредность условий организации труда, требуется провести специальную аттестацию рабочего места. С итогами проверки, работники должны ознакомиться не позднее 30-ти дней с момента их получения. Если условия занятости официально признаны вредными, то сотрудники имеют право воспользоваться льготами, положенными государством.

Компенсация за вредные условия труда

Четвертый вид – это работы с экстремальными условиями труда. Они характеризуются особой опасностью, которой создают для всех трудящихся на их благо. Когда речь идет о четвертом классе производств, подразумевают не только риски утраты здоровья или трудоспособности, но и потери жизни.