Возбуждение трудового спора в суде

Возбуждение трудового спора в суде

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.

Возбуждение трудового спора в суде

Например, КТС рассмотрела заявление работника об отказе нанимателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и, удовлетворив его требование, обязала нанимателя предоставить работнику отпуск. Наниматель не согласился с решением КТС и обратился в суд с иском о признании его незаконным.

Трудовое право

При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по ходатайству сторон или по собственной инициативе вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать необходимые для правильного разрешения дела документы.

Возбуждение трудового спора в суде

В случае отказа работником в получении приказа об увольнении, или той же книжки, для разрешения возникшего конфликта в дальнейшем, заявления подается заявление мировому судье в трех месячный срок, с даты посвящения работника в курс дела, об очевидном нарушении его прав ( статья 392 часть первая Кодекса, или же статья 23 пункт 6 часть 24 ГПК).

Возбуждение трудового спора в суде

По спору об увольнении работника по инициативе администрации суд должен потребовать копию постановления профоргана о даче им согласия на увольнение работника без его вины, если было такое постановление. Исковое заявление подается в суд согласно ст.126 ГПК в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии с п.9 ст.141 ГПК вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

Возбуждение трудового спора в суде

Кроме самих юридических лиц, гражданской процессуальной правоспособностью могут обладать и их обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения юридического лица (представительства и филиалы). Согласно ст. 55 ГК представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. В связи с этим руководителям представительств и филиалов выдается доверенность на совершение различного рода действий, в том числе на представительство от имени юридического лица в суде. Следовательно, стороной по трудовому спору будет считаться само юридическое лицо, а его гражданские процессуальные полномочия вправе по доверенности выполнять руководитель обособленного структурного подразделения.

Возбуждение трудового спора в суде

Вместо сторон и третьих лиц объяснения в суде могут давать их представители. Это не лишает стороны и третьих лиц права дать дополнительные объяснения, от которых они могут отказаться, если считают, что представители полно и правильно изложили их позицию по делу.

Возбуждение трудового спора в суде

— если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том ще предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска или утверждением мирового соглашения (ст. 245 ГПК).

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Мировой судья в назначенное время открывает судебное заседание. Прежде чем перейти непосредственно к разбирательству дела, мировой судья, являющийся председательствующим, выясняет, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца, и не желают ли стороны заключить мировое соглашение.

Рассмотрение трудовых споров судами

В случае, если недостатки носят устранимый характер (например, истец может представить все подлинные документы или заверенные копии), то до установленного судьей срока эти документы необходимо передать в суд. Лучше при этом составить сопроводительное письмо с описью представляемых документов.

Возбуждение трудового спора в суде

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. 320, 321 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распро­страняется на споры о досрочном освобождении от выбор­ной оплачиваемой должности работников общественных организаций (ч. 2 ст. 234 ТК).

Стороны в индивидуальном трудовом споре

Не во всех случаях стороной в процессе по трудовому спору может быть и организация, с которой заключался трудовой договор. Так, в случае ее ликвидации иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии, если она отказывается удовлетворить требования кредитора либо уклоняется от их рассмотрения (п. 4 ст. 64 ГК РФ). При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения денежных средств для удовлетворения требований кредиторов, последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения (п. 6 ст. 63 ГК РФ). Следует отметить, что спор непосредственно подлежит рассмотрению в суде, поскольку при ликвидации организации деятельность комиссии по трудовым спорам прекращается. Вопросы правопреемства и, следовательно, о стороне в трудовом споре при реорганизации юридического лица решаются в соответствии со ст. 58 ГК РФ.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

Судам подведомственны споры работников с нанимателем о приме­нении правовых норм, регулирующих условия труда. Суды, так же как КТС, не могут рассматривать споры об изменении действующих или об установлении новых условий труда. Однако круг вопросов, рассматриваемых судами, несколько шире, так как им подведомственны и другие вопросы, которые не могут рассмат­риваться в КТС. Порядок же рассмотрения трудовых споров в суде уре­гулирован в ГПК РБ.

Рассмотрение трудовых споров судом

Для возбуждения трудовых дел в судах законодатель установил определенные сроки. Общий срок является трехмесячным. Он течет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этот срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки.