Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Содержание

Выявлены недостачи

При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. 5.3 Методических указаний по инвентаризации указано, что такой зачет допускается только в порядке исключения, т.е. обязанность работодателя осуществлять зачет не установлена.

Как взыскать недостачу с материально ответственного лица: удержание и возмещение на законных уснованиях

Если дело все-таки дошло до судебного разбирательства, работодатель подает соответствующее заявление. Иск подается в районный суд по месту нахождения отвечающей стороны в количестве экземпляров по числу участников процедуры. Документ обязательно содержит в себе:

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Факт проведения инвентаризации максимально объективно и полно. В связи с этим, при уклонении материально-ответственного лица от участия в инвентаризации рекомендуется включать в состав инвентаризационной комиссии не только сотрудников работодателя, но и представителей сторонних организаций, не заинтересованных в результатах пересчета товарно-материальных ценностей.

Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом

Что такое прямой действительный ущерб? В законе прописано, что это уменьшение имущества, которое принадлежит предприятию или предпринимателю или ухудшение его качественности. Проводить взыскание недостачи с лица, которое несет материальную ответственность, можно только на основании бухгалтерских счетов.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Судебная практика. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с водителя стоимости угнанного автомобиля, вверенного тому для управления. Угон оказался возможным из-за того, что сотрудник после окончания рабочего дня поставил машину около своего дома, а не на охраняемую стоянку. Дело рассматривалось в двух судебных инстанциях, и решения их были различны. Так, суд первой инстанции постановил взыскать с работника ущерб лишь в размере среднего заработка, исходя из того, что ответчик работал в должности водителя, и в силу закона с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашаясь с судом первой инстанции, что договор о полной материальной ответственности при изложенных обстоятельствах не может являться основанием для взыскания причиненного ущерба в полном объеме, судебная коллегия нашла неверными выводы суда об отсутствии у ответчика обязанности по возмещению прямого ущерба в полном объеме. Не поставив транспортное средство по окончании рабочего дня в определенное работодателем место, как того требует должностная инструкция водителя, ответчик неправомерно продолжил владение им, приехав к месту жительства и оставив его там. Следовательно, ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в связи с чем в силу п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ ответчик должен нести полную материальную ответственность. С учетом данных выводов вышестоящая инстанция решение нижестоящего суда отменила, постановив сумму ущерба взыскать в полном объеме (Решение Ступинского городского суда Московского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-24242/2012 <13>).

Рекомендуем прочесть:  Низкий процент ипотеки

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

получить письменный отказ сотрудника . После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

В последствии работник по тем или иным причинам может отказаться платить. В такой ситуации работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Причем срок давности пропущен не будет. В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а с момента прекращения работником выплат.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П

К.А. обратился в суд со встречным исковым заявлением к М.М. о взыскании материального ущерба, упущенной выгоды, компенсации морального вреда; изменив исковые требования, в их обоснование указывал, что с 08.10.2013 по 03.01.2014 М.М. работала у него продавцом в магазине «Сластена» по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. В результате проведенной 31.12.2013 ревизии выявлена недостача в размере <. > руб. <. > коп. Повторная ревизия проведена 03.01.2014. С результатами ревизии истица не согласилась, от подписи в акте отказалась, в связи с чем было принято решение о том, что М.М. не прошла испытание, утратила доверие. В связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины и выявленной недостачей М.М. на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была уволена. Также К.А. указывал, что в результате недостачи им была недополучена прибыль в размере <. > руб. <. > коп. и причинен моральный вред; с учетом измененных требований просил взыскать с М.М. материальный ущерб в размере <. > руб. <. > коп., упущенную выгоду — <. > руб. <. > коп., компенсацию морального вреда — <. > руб.

Рекомендуем прочесть:  Кадастровая стоимость ниже рыночной

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ НА ОТЛИЧНО

  1. Кладовщику склада готовой продукции Фитисовой Н.В. объявить выговор.
  2. Учитывая, что на иждивении матери – одиночки Глазовой М.М находится двое несовершеннолетних детей, освободить ее от материальной ответственности.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора по экономике Василенко А.Б.

Взыскание недостачи

— Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (в.т.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой.

Взыскание недостачи с работника

Согласно действующему трудовому законодательству под действительным прямым ущербом понимается носящее реальный характер уменьшение наличного имущества принадлежащего работодателю или ухудшение состояния означенного имущества, а также необходимость для работодателя осуществить затраты или же дополнительные выплаты для приобретения и восстановления имущества.

Правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т

Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника. Последним рабочим днем считается тот, когда производится окончательный расчет (доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и должна быть выдана трудовая книжка. Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности. Подписывается акт следующими лицами:

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю

В ряде случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, возможно привлечение работника к полной материальной ответственности и при отсутствии соответствующего договора. Например, при умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица. При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы. Вина не снимается даже в том случае, если физическое лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности. Решить такую проблему можно по обоюдному согласию или через суд.

Ссылка на основную публикацию