Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о 1с зуп 3.1 не видит районный коэффициент для больничного мрот и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.
Что изменилось в расчёте больничных
Итог: В ООО «Волна» два работника с доходом за два года, который отличается всего на 8 рублей, и одинаковым страховым стажем. При этом первому работнику с меньшим доходом больничный оплатят в сумме, которая в 1,5 раза больше, чем сумма оплаты второго работника. На месте второго работника хочется подойти к бухгалтеру и попросить не учитывать 8 рублей за прошлые два года.
Пример
Поэтому в статье упоминается что 104-ФЗ частично «исправляет» проблему. Для месяцев, в которых меньше 31 дня проблема исчезает полностью, для месяцев в которых 31 день разница значительно уменьшалась. Но 104-ФЗ имеет ограниченный период действия и после 31.12.2020 проблема бы вернулась.
С 19 июня 2020 года действуют новые правила применения районного коэффициента при расчете больничных, декретных и детских пособий: теперь необходимо увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Все подробности, а также примеры расчета пособий — в этой статье.
Для каких ситуаций применяется новый порядок
Сотрудник организации болел 8 дней в январе 2021 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.
Расчет пособий для работников на неполной ставке с 19 июня 2020
Сотрудник организации болел 8 дней в марте 2020 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.
Расчет пособия:
- Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.
- Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
- Среднедневной заработок из МРОТ: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.
Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2018 г. — 298 500,00 рублей, за 2019 г. — 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2020 г. — 15 лет.
Пример 2 (больничный с нарушением режима)
Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.
«Прием на работу», «Прием на работу списком», «Кадровый перевод» (изоб. 9), «Кадровый перевод списком» (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). При необходимости значение районного коэффициента может быть изменено вручную прямо в документах;
Если у нас в справочнике «Организации» на закладке «Основные сведения»стоит флажок «В организации начисляется надбавка по районному коэффициенту» (изоб. 2), то в списке видов начислений (раздел Настройка – Начисления) автоматически добавляется вид начисления «Районный коэффициент» (изоб. 7). Это предопределенный вид начисления, который в программе уже автоматически настроен и им можно пользоваться. Если необходимо чтобы на разовые начисления (входящие в базу для начисления районного коэффициента), выплачиваемые в межрасчетный период, рассчитывался районный коэффициент, то необходимо установить флажок «Выполнять в документах разовых начислений». Данная возможность реализована для документов «Премия», «Разовое начисление», «Отпуск», «Материальная помощь», «Доход в натуральной форме» с помощью которых начисляются такие разовые начисления.
1. Делаем настройки для начисления доплаты по районному коэффициенту:
Разберем ситуацию: В состав организации ООО «Швейная фабрика» входит обособленное подразделение ОП «Север», выделенное на отдельный баланс. Обособленное подразделение расположено в районе Крайнего Севера, где Правительством РФ установлен районный коэффициент — 1,4 к заработной плате. Сотрудник ОП Орлов С.А. принят на должность водителя, с оплатой исходя из тарифной ставки 20 000 руб. пропорционально отработанным дням. В феврале 2019 г. Орлову С.А. также начислена месячная премия в размере 6 000 руб.
Иными словами, сотрудник мог получить выплату по больничному при пересчете за полный месяц ниже МРОТ. К примеру, при стаже меньше 5-ти лет и отсутствии заработка больничный оплачивался из расчета 60% от МРОТ за месяц. При стаже меньше 8-ми лет и небольшом заработке больничный оплачивался из расчета 80% от МРОТ за месяц.
Когда сотрудник заболел в период с апреля по декабрь, пособие по временной нетрудоспособности в расчете на полный календарный месяц должно быть не менее федерального МРОТ. Данное пособие увеличивается на районный коэффициент, если он применяется в конкретном регионе (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ).
Как было
- за период до 1 апреля пособие рассчитывается по прежним правилам на основании ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255;
- за период с 1 апреля пособие рассчитывается на основании временных правил, установленных Федеральным законом от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ.
В случае, если застрахованный работник во время страхового случая работает неполное время (неполная трудовая неделя/день), величина пособия, рассчитываемого в соответствии с МРОТ, рассчитывается пропорционально длительности трудового времени сотрудника.
Стаж работника во время ситуации равен 3 годам и 1 месяцу. Исходя из положений, предусмотренных в акте под номером 255-ФЗ от 29.12.2006, лицу со страховкой и соответствующим стажем до 5 лет пособие по временному отсутствию трудоспособности выплачивается в сумме 60% от дохода. Показатель дневного пособия составит 239,27 р. Сумма пособия за временной период с 26 по 31 марта будет равна 1 435,62 р.
Вычисление пособия по больничному 1С ЗУП
Размер пособия, необходимый для выплаты, вычисляется посредством умножения его на количество суток, на протяжении которых у работника отсутствовала трудоспособность за все месячные периоды. Важно: в регионах, для которых предусмотрен РК, вычисление МРОТ осуществляется с его использованием.
Если подчиненный отсутствует на работе из-за болезни, этот период времени также подлежит оплате. Но только тогда, когда он предоставит соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. При расчете пособия учитывается вид больничного, стаж работника и размер его средней заработной платы за определенный период времени.
Как оформить больничный лист в 1С 8.3 ЗУП
Средний заработок определяется программой 1С ЗУП 3.1 автоматически исходя из данных о том, сколько было включено в итоговую базу для расчета взносов в предыдущих годах. Средний заработок определяется за каждый календарный год в сумме, не более предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленного на этот год.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком
Также, если уволенный работник предоставил листок нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения, и еще не нашел новую работу, то это оплата в сумме 60% от рассчитанного среднего заработка.
Так, если работник в расчетном периоде не имел заработка или его страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере (исходя из МРОТ), и его нужно увеличить на районный коэффициент.
пособие по беременности и родам или пособие по уходу за больным членом. Это сказано, в статье 3 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и в пункте 17 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 года.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по МРОТ
При подсчете пособия по временной нетрудоспособности имеет значение определения страхового стажа. Страховой стаж – это время когда сотрудник работал и за него в Фонд социального страхования платились страховые взносы.
- зарплата, начисленная по должностному окладу за отработанный период времени;
- доплаты и надбавки, добавляемые к окладу;
- компенсационные выплаты, обусловленные условиями и режимом работы;
- предусмотренные нормами о премировании компании или системой оплаты труда вознаграждения и премии;
- остальные выплаты, определяемые системой оплаты труда на предприятии.
Как можно повысить оплату сотрудника?
Потому что по закону установленный на федеральном уровне размер районного коэффициента может быть повышен на региональном уровне. При этом в ряде случаев необходимо учитывать федеральный и местный районный коэффициенты. В то же время при расчете доплат к зарплате всегда применяется районный местный коэффициент. Для расчета же пособия на базе МРОТ необходимо использовать районный федеральный коэффициент.
Почему не может быть двух районных коэффициентов?
Северная надбавка, как и районный коэффициент, не применяется к выплатам и пособиям, рассчитываемым по среднему заработку сотрудника (в частности, больничные, отпускные, пособие по беременности и родам). Если расчет пособия происходит на основе МРОТ, к нему предусматривается применение федерального районного коэффициента.
Теперь перейдем непосредственно к начислению. При создании позиции штатного расписания в подразделении или организации с установленным районным коэффициентом он появится автоматически, также автоматически будет рассчитано его суммовое значение для фонда оплаты труда.
Настройки РК для филиалов завершены. Если у вас остались вопросы по настройке, расчету и начислению РК, обратитесь за консультацией по 1С:ЗУП к нашим специалистам, оставив заявку на сайте или по телефону. Мы с радостью ответим на ваши вопросы и поможем разобраться в нюансах работы с программой.
Настройка районного коэффициента в 1С ЗУП 3.1
1С:ЗУП поддерживает автоматическое начисление РК, однако для этого нужно задать определенные настройки, перейдя по пути «Настройка-Предприятие-Организации» (если в программе мы ведем учет только по одной фирме, то последний пункт будет называться «Реквизиты организации»).
Загрузка...
