Содержание
- 1 Декретные пособия на работе по совместительству
- 2 Декретные по совместительству и разные тонкости
- 3 Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
- 4 Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
- 5 Работа в декрете по совместительству
- 6 Декретный отпуск по совместительству в 2020-2020 годах
- 7 Декретные выплаты по совместительству
- 8 Декретные по совместительству
- 9 КонсультантПлюс: Форумы
- 10 Совместитель ушел в декретный отпуск
- 11 Пособие по беременности и родам для совместителей
- 12 Работа по совместительству в декретном отпуске
- 13 Работа по совместительству и декрет
- 14 Можно ли в декрете работать по совместительству
- 15 Декретные — для совместителя (Туров Э
Декретные пособия на работе по совместительству
Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
Декретные по совместительству и разные тонкости
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2020-2020 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.
Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.
Работа в декрете по совместительству
Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности. Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью.
Декретный отпуск по совместительству в 2020-2020 годах
Как указано в ст. 255 ТК России, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Этот листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Декретные выплаты по совместительству
Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.
Декретные по совместительству
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
КонсультантПлюс: Форумы
С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
Совместитель ушел в декретный отпуск
Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая 2012г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес. Очень много читала о порядке назначения выплат по беременности и родам, и тем не менее многое остается неясным. Сначала в бухгалтерии сказали, что назначат пособие на основном месте работы при предъявлении больничного листа и справки о зарплате с работы по совместительству.
Пособие по беременности и родам для совместителей
Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Работа по совместительству в декретном отпуске
Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.
Работа по совместительству и декрет
Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.
Можно ли в декрете работать по совместительству
Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.
Декретные — для совместителя (Туров Э
Однако что касается пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на двухлетний период (2011 — 2012 гг.), то Законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ установлен особый режим их назначения и расчета. Так, при наступлении страхового случая в указанный период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком может назначаться либо в соответствии с текущим порядком, либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г. Право выбора в данном случае предоставлено будущей матери.