Дисциплинарная и материальная ответственность работника кратко

Лекция №13

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия.
3. Условия привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника кратко

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-хдневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 139 КЗОТ РФ администрация обязана обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Нарушение данной обязанности, если это повлекло за собой увечье или иное повреждение здоровья работника, влечет имущественную ответственность организации.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

• поощрить работника за добросовестный труд, высокие показатели в работе, новаторство и прочее;
• аналогично привлечь к ответственности, соблюдая порядок, установленный Трудовым кодексом, для отдельных категорий служащих – другими федеральными законами, концентрирующими внимание на специфике работы.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, что повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Дисциплинарная и материальная ответственность работников

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ответственность кассира за утерю денежных средств из кассы работодателя в результате кражи при условии, что помещение не было оборудовано надлежащим образом.

Материальная и дисциплинарная ответственность

До официального оформления факта дисциплинарной ответственности, работодатель берет объяснения в письменном виде с виновника происшествия. Внутреннее расследование позволяет установить причинно-следственную связь и решить вопрос о вынесении взыскания. Работник имеет право не писать объяснительную, что не служит препятствием для наказания. Процедура инициируется в срок одно месяца с момента проступка, и взыскание возможно наложить в течение шести месяцев. Более позднее наказание считается необоснованным и незаконно.

Кратко дисциплинарная и материальная ответственность работника

Проступок заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции, а также приказов, распоряжений руководителя, внутренних нормативно-правовых актов.

Дисциплинарная и материальная ответственность по трудовому законодательству

4) нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся:

Мир науки

По общему правилу, обязанность доказывания наличия условий для привлечения работника к материальной ответственности возложена на работодателя. Исключение составляют случаи, когда вина работника презюмируется, что бывает тогда, когда заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество передано ему по разовой доверенности, то есть материально ответственные работники считаются виновными в нанесении ущерба, пока сами не докажут обратное.

Реферат: Дисциплинарная и материальная ответственность работников

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника кратко

Материальная ответственность заключается в обязанно­сти работника возместить в установленном порядке и в опре­деленных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, организации в результате ненадлежа­щего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника кратко

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: в случае незаконного лишения его возможности трудиться; за задержку заработной платы. курсовая работа [32.5 K], добавлена 23.11.2013 Сущность понятия «трудовой договор». Стороны договора. Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника кратко

Какова дисциплинарная и материальная работников образовательных учреждений? Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Понятие дисциплины труда. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).