Дисциплинарные взыскания к беременным

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Многие будущие мамы забывают о том, что на работе у них есть дополнительные права: это и медицинские осмотры, и время для кормления, особенности дисциплинарных взысканий, командировок и прочее. Обо всем этом и пойдет речь во второй части статьи о работе беременных женщин по Трудовому кодексу РФ.

Можно ли беременной сделать дисциплинарное взыскание

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дисциплинарные взыскания к беременным

Но к беременной можно применять другие дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры. И естественно, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому если беременная не выходит на работу и при этом у нее нет больничного листа, зарплату или пособие по временной нетрудоспособности за прогулянные дни ей платить не надо.

Дисциплинарное взыскание беременным

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Дисциплинарное взыскание с беременных

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть

Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. замечание или выговор становится возможным. Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и скрупулезно высчитывать сроки: срок для наложения дисциплинарного взыскания, срок для дачи М. письменного объяснения и т.д., что в ситуации перерывов указанных сроков в связи с временной нетрудоспособностью М. может привести к ошибкам в процедуре наказания.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной

ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Мнение СвернутьПоказать Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ ПРАВО»: на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Можно ли беременным делать выговор

Стоит ли рассчитывать на декретные выплаты, если зарплата «в конверте»? История 5. Эх, дороги! Беременность и командировки Первые два месяца беременности Мария стойко переносила «кочевую жизнь», потом это стало тяжело. Она неделями пропадает в чужих городах и не может постоянно наблюдаться в женской консультации.

Дисциплинарное взыскание беременной

Дисциплинарная ответственность работника является неотъемлемой частью порядка на производстве, в организации и коллективе. За нарушения дисциплины полагается наказание в виде дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в срок, поставленный действующем законодательством РФ, прописанным в Трудовом кодексе.

Дисциплинарные взыскания к беременным

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Основная обязанность наемного работника — добросовестное исполнение порученной ему, согласно трудовому договору, работы. Бывает, что именно от этой своей повинности сотрудник уклоняется или по-своему понимает ее содержание. Тогда работодателю приходится прибегать к различным методам воздействия к исполнителю, в том числе и дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания к беременным

возбуждено уголовное дело. взыскать присвоенные денежные средства, упущенную выгоду. уволить работницу М., добиться привлечения М. к уголовной ответственности и применения к ней уголовного наказания, наказать работницу М. за совершение дисциплинарного поступка, За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Беременным — только выговор

Но есть еще один документ — Конвенция Международной организации труда N 183. В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка. В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, 261-я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.