Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

  1. Пенсионер пишет заявление.
  2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
  3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
  4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.
  • название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
  • инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
  • в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
  • период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
  • число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году — основания для предоставления и порядок оформления

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: виды и особенности

Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ. Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

Рекомендуем прочесть:  Гражданский кодекс алименты

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

  • Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
  • Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
  • Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
  • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
  • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.
  • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
  • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)

Суммирования отпусков «за свой счет» в ситуации, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно по нескольким основаниям (например, как работающий пенсионер 14 дней и как работающий инвалид 60 дней), ТК РФ не предусматривает. В такой ситуации предельная продолжительность отпуска без содержания определяется по наибольшей его длительности по одному из оснований.

Рекомендуем прочесть:  Виды материальной ответственности работника шпаргалка

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2020 по делу № 33-375/2020).

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы стать пенсионером по возрасту, необходимо иметь страховой стаж и определенный возраст, оговариваемый Конституцией. Женщины России могут оформить себе трудовое пособие, достигнув возраста 55 лет, мужчины – 60 лет. При этом им достаточно минимального страхового стажа не менее 5 лет.

На работающих пенсионеров данное право руководителя не распространяется, т.к. пенсионер относится к льготной категории, защищенной законом. Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется в обязательном порядке в любое удобное для него время.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется без сохранения заработной платы. Право на такой отпуск закрепляется статьей 128 Трудового кодекса, согласно которой работающий пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты, то есть за свой счет. Срок такого дополнительно отпуск ограничивается 14 днями.

Неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить только работающему у него пенсионеру по возрасту (по старости). Пенсия в нашей стране назначается не только по достижении соответствующего возраста, но ещё и по иным основаниям (например, по инвалидности, по выслуге лет и т. д.). Право на дополнительный отпуск прописывается лишь для работников, получающих пенсию по возрасту.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Во-первых, стоит отметить, что наше законодательство не предусматривает специальных требований, рассчитанных на условия труда для работников пенсионного возраста. Однако работодатель в каждом конкретном случае должен учитывать ряд факторов, например, время отдыха, режим рабочего времени и т.д.

Считается, что пенсионеры-сотрудники одна из более надежных категорий работников. Высококвалифицированный, а главное опытный работник является настоящим кладом для любого работодателя. В данной статье речь пойдет о возможном дополнительном отпуске пенсионерам.

Ссылка на основную публикацию