Как рассчитать среднедневной заработок 2019 при неотработанном годе

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать среднедневной заработок 2019 при неотработанном годе». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

  • призыв на военную службу;
  • существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
  • отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
  • восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
  • медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.
  • выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.

Понятие среднего дневного заработка

Средний дневной заработок — это отношение совокупного дохода, заработанного сотрудником в расчетный период, к среднему числу календарных дней в одном месяце. Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2014 году).

В нашем случае нет разницы, в каком режиме трудится гражданин и на какой он системе трудовой оплаты находится. Уравнения и правила те же. Эти факторы имеют значения для определения количества неиспользованных дней отдыха, а не ср. зарплаты.

Если считают за полностью отработанные периоды, то берут 29,3 дн. – так будто бы это количество было в каждом мес. из 12. То есть, не считают разные возможные количества – 28,29,30,31 дн., – а берут официально установленную среднюю величину – 29,3.

Пример

Выплаты индексируются. Например, если работник уволился 16 числа, а с 1 числа оклады повысили, то весь доход повысится на соответствующий процент, учитывая повышение за эти 16 дн. Пересчитывается только оклад и выплаты, установленные к нему в фиксированных процентах.

Недавние изменения в Инструкцию № 47 внесены следующими постановлениями Минтруда и соцзащиты:

  • от 20.07.2017 № 30 – пересмотрены правила расчета среднего заработка и Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Изменения вступили в силу 1 октября 2017 г.;
  • от 20.10.2017 № 57 – внесены уточнения в отдельные ее нормы. Корректировки, касающиеся единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, вступили в силу 28 октября 2017 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г. Другие положения действуют с 28 октября 2017 г.;
  • от 14.01.2018 № 4 – скорректирован в основном порядок исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях. Изменения вступили в силу 17 января 2018 г.

Инструкцией № 47 определен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления (п. 1 Инструкции № 47).

Порядок исчисления среднего заработка

Системой оплаты труда организации предусмотрена выплата работникам вознаграждений по итогам работы за год и квартальных премий:

  • в феврале 2018 г. работнику было выплачено вознаграждение по результатам работы за 2017 г. в размере 2200 руб.;
  • в апреле 2018 г. – премия по итогам работы за I квартал 2018 г. в размере 340 руб.

В состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, включаются:
в марте 2018 г.:

  • 1/12 от общей суммы вознаграждения по итогам работы за 2017 год, выплаченного в феврале 2018 г. (2200 руб. / 12 = 183,33 руб.);
  • в апреле 2018 г.:
  • 1/12 от общей суммы вознаграждения по итогам работы за 2017 год, выплаченного в феврале 2018 г. (2200 руб. / 12 = 183,33 руб.);
  • 1/3 от общей суммы премии по итогам работы за I квартал 2018 г., выплаченной в апреле 2018 г. (340 руб. / 3 = 113,33 руб.).

Поскольку в марте 2018 г. работник отработал 17 рабочих дней из 21 рабочего дня, в апреле 2018 г. – 15 рабочих дней из 20 рабочих дней, а суммы премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально количеству отработанных дней, то сумма данных выплат, учитываемая при исчислении среднего заработка, составит:

  • в марте 2018 г. – 148,41 руб. (183,33 руб. / 21 день × 17 дней);
  • в апреле 2018 г. – 222,50 руб. ((183,33 руб. + 113,33 руб.) / 20 дней × 15 дней).
Рекомендуем прочесть:  Расчет Стоимости Тепловой Энергии На Отопление 1 Кв. Метра Общей Площади В 2020

Порядок включения премий в средний заработок

Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47).
Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно (п. 4 Инструкции № 47).

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).

Порядок расчета трудового отпуска

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2019 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2019 г.
специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

Калькулятор расчет среднего заработка при увольнении если отработано меньше года

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2019

Средний дневной заработок — это отношение совокупного дохода, заработанного сотрудником в расчетный период, к среднему числу календарных дней в одном месяце. Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2014 году).

2. Когда человек выходит в отпуск, отработав к тому моменту период, в составе которого есть как минимум 1 неполный месяц и 1 полный. Указанные два сценария, очевидно, могут сочетаться друг с другом. Поэтому схема исчисления отпускных в них схожая.

3. Когда сотрудник выходит в отпуск, отработав к тому моменту менее 1 месяца у работодателя. Здесь схема расчета отпускных будет несколько иной. Изучим подробнее специфику расчета отпускных выплат по каждому из приведенных сценариев.

Порядок расчета среднего заработка

Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба.

Пример 2
25 мая 2018 г. работник организации увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Средний заработок для определения размеров выходного пособия работнику, в данном случае следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (март и апрель 2018 г.).

Порядок исчисления среднего заработка

Недавние изменения в Инструкцию № 47 внесены следующими постановлениями Минтруда и соцзащиты:

  • от 20.07.2017 № 30 – пересмотрены правила расчета среднего заработка и Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Изменения вступили в силу 1 октября 2017 г.;
  • от 20.10.2017 № 57 – внесены уточнения в отдельные ее нормы. Корректировки, касающиеся единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, вступили в силу 28 октября 2017 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г. Другие положения действуют с 28 октября 2017 г.;
  • от 14.01.2018 № 4 – скорректирован в основном порядок исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях. Изменения вступили в силу 17 января 2018 г.
Рекомендуем прочесть:  Закон о дачах

Инструкцией № 47 определен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления (п. 1 Инструкции № 47).

Выплаты, которые учитываются при расчете

Расчет общей суммы, причитающейся к выплате по среднему заработку работнику за время его нахождения на военных сборах, следует определять путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на все время сборов по графику работы организации (с 26 марта по 13 апреля 2018 г.). Средний заработок за выходные дни, приходящиеся на время сборов (31 марта, 1 апреля, 7-8 апреля 2018 г.) не выплачивается.

По трудовому законодательству, каждый оформленный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Средняя продолжительность отдыха составляет 28 дней (ст. 115). Некоторые директора просят, чтобы сотрудник распределял дни отдыха на две равные части.

Определение отпуска в законодательных актах

С того момента, когда сотрудник приступает к выполнению непосредственных обязанностей, начинает начисляться трудовой стаж. Данный показатель непосредственно влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, дату выхода на пенсию. Кроме того, он дает право оформить оплачиваемый отдых. Период от первого трудового дня до окончания календарного года определяется как расчетный. В ситуациях, когда специалист уходит в отпуск, например, через шесть месяцев, период расчета рассчитывается от первого дня на предприятии до начала официального отдыха.

Просчет расчетного периода

  1. Сотрудник подписывает у руководителя составленное заранее заявление на отпуск (не менее, чем за две недели).
  2. На основании данной бумаги издается приказ по организации.
  3. На основе приказа бухгалтер или кадровик рассчитывает сумму отпускных выплат.

Официальные праздники — 1—8 января , 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно 16 числа.

Вычислить доход за расчетный период

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Общая формула расчета и способы получить больше

У большинства профессий отпуск составляет 28 дней, которые можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней, а остальные вы можете отгулять хоть по одному дню — если договоритесь с работодателем. Дробить отпуск можете как вы, так и работодатель, только руководству для этого нужно ваше согласие, а вам его — нет. «Дробление» отпуска в зависимости от выходных и рабочих дней тоже может повлиять на общую сумму, которую получите, но разница будет незначительная.

  • работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  • отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  • перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  • если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  • при расчете выплат согласно больничного листа;
  • для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  • при простое в работе по вине работодателя;
  • при служебных командировках;
  • при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных сит уаций.

Как рассчитать среднюю заработную плату

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
Ссылка на основную публикацию