Коллективное письмо начальнику учреждения о зп—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективное письмо начальнику учреждения о зп и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

  • Обоснования к повышению оклада (увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен).
  • Предложение (просьбу) о повышении зарплаты (увеличении должностного оклада) с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой (возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий).
  • Желаемые сроки повышения выплат.
  • Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание.
    • сведения об организации — точное название;
    • ФИО и должность адресата;
    • ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
    • наименование бумаги;
    • основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
    • дата написания;
    • подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.

    Как написать заявление о повышении заработной платы?

    То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще. Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее.

    • при введении ЧС;
    • в органах ВС РФ;
    • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
    • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
    • госслужащими;
    • на особо опасных производствах.

    На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

    Как написать претензию о невыплате зарплаты

    При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

    Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы.

    Как написать

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

    С кем согласовать

    • Ф.И.О. адресата;
    • полное имя компании;
    • название документа;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
    • причины необходимости увеличить оклад;
    • дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
    • нынешний размер оклада и желаемая сумма;
    • дата написания;
    • подписи всех заинтересованных лиц.

    Документ должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован. Эти данные могут быть вписаны после названия, например, “Служебная записка” от 12.03.2018 № 57, либо же проставлены слева от “шапки” в свободном поле. Если письмо составлялось “на себя”, перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ.

    • обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
    • оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
    • отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.

    Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница?

    Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

    Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты. В заявлении указывается основная (перечисленная выше) и дополнительная информация:

    Повышение зарплаты при инфляции

    Верхняя часть документа содержит сведения об адресате обращения. Обычно им является руководитель компании. Здесь указывается его должность ФИО, а также название предприятия. Ниже специалист также прописывает свою должность, ФИО, подразделение.

    Рекомендуем прочесть:  Выплаты На Ребенка В Чернобыльской Зоне Орловская Область

    Как оформить текст сотруднику для увеличения зп?

    Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.

    • Уважительная, адекватная формулировка фраз.
    • Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
    • Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
    • Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

    Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

    Элементы письма

    В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения. Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно.

    • использование иных стилей составления заявления, кроме официально-делового, а также дополнительных включений, допускающих пространные рассуждения заявителя о необходимости увеличить уровень зарплаты, в том числе не подтвержденные с точки зрения наличия доказательной базы;
    • не допускается сравнение своих результатов и показателей с аналогичными данными сотрудников, работающих в одном подразделении с заявителем или занимающих аналогичные должности;
    • аналогичным образом не допускаются сравнения уровней заработной платы заявителя и других сотрудников, которые работают в одной организации, так как уровень заработной платы в каждом случае может быть установлен строго индивидуально, в том числе на основании различного уровня квалификации сотрудников, а также на основании опыта работы в конкретной организации или конкретном подразделении;
    • не рекомендуется предоставлять заявление, на котором стоит отрицательная виза руководителя без обоснования такого негативного решения в адрес работника.

    Несмотря на то что в настоящее время строгой формы бланков заявлений на повышение заработной платы не содержится, есть некоторые аспекты, которые указываться не должны ни при каких условиях, так как это может негативным образом сказаться на решении руководителя о повышении уровня заработной платы конкретному работнику. К основным стоп-моментам относятся:

    Правила составления заявления о повышении заработной платы

    • написание заявления только на имя руководителя организации, так как вопрос о повышении заработной платы относится к расходованию средств самой организации и находится исключительно в его ведении;
    • написанное заявление должно пройти обязательное визирование у непосредственного руководителя самого заявителя либо у руководителя подразделения, от лица работников которого происходит составление коллективного заявления;
    • авторство заявления следует указать подробно, так как, в противном случае, идентифицировать его руководителю организации будет достаточно сложно;
    • в тексте заявления возможно использование только официально-делового стиля без включения каких-либо иных стилей или отклонений от такового;
    • в тексте необходимо предоставить доказательства обоснованности требования о повышении заработной платы. В приложении к заявлению в случае наличия доказательств обоснованности этих требований указать такие доказательства, в том числе в виде документальных обоснований;
    • потребуется указать в количественном исчислении данные об имеющемся и желаемом уровне заработной платы.

    • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
    • штраф на работодателя-ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • штраф на работодателя-организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

    Коллективное письмо руководителю от сотрудников о зарплате образец

    Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован. Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников. О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса (конкретно – в шестом ее пункте).

    Пример

    Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул – привлекательная зарплата. И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

    Данный вид решения производственных вопросов считается не совсем уместным. Подать прошение о прибавке к зарплате можно при личной встрече или же в письменной форме. И, тем не менее, такой разговор возможен, если его инициатором выступает руководящая сторона, а сотрудник является ветераном труда, проработавшим на данном предприятии много лет и лично знаком с начальником. Проявляя уважение к возрасту подчиненного, последний может побеседовать с ним, и подсказать, как написать о повышении зарплаты правильно.

    1. Инфляция. Руководитель одной компании не в состоянии повлиять на финансовое положение, сложившееся в стране. Следовательно, он не может регулярно покрывать коллективные издержки всех своих работников из собственного бюджета.
    2. Ссылка на заработок коллег. Во-первых, слухи могут быть неподтвержденными, и расцениваться как сплетни, во-вторых, нельзя сравнивать себя с другими. Особенно, если неизвестно какой объем работы выполняет тот ли иной сотрудник.
    3. Информация о житейских неурядицах. Несмотря на то, что руководитель тоже человек, не стоит грузить его своими проблемами. Ведь неизвестно, какие трудности имеются у него, но при этом он не решает их за счет уменьшения доход служащего персонала. В случае неблагоприятного стечения обстоятельств директор может пойти навстречу и предоставить ссуду под низкий процент или единовременную компенсацию.
    4. Шантаж. Так называются действия, применяемые некоторыми сотрудниками дл получения заветной прибавки к зарплате. Предъявлять требования (а не просьбу!), держа в другой руке заявление об уходе, никогда не считалось хорошей идеей. Даже если руководитель пойдет на уступки ввиду особой ценности опытного сотрудника, это будет единственный раз. В аналогичной ситуации он просто избавится от него.
    5. Озвучивание конкретной суммы. Разумеется, это нужно сделать, но в завершении беседы, после того, как будут представлены все аргументы. Строить диалог на данной основе не рекомендуется, поскольку он изначально обречен на провал, и никакие доводы не спасут идею.
    Рекомендуем прочесть:  Декретный отпуск до трех лет

    Неудачные доводы и прочие ошибки

    Не все сотрудники готовы обсуждать повышение заработной платы в ходе личной беседы с руководителем. Причины могут крыться как в нерешительности и страхе подчиненного, так и отсутствии такого полномочия у директора. В этом случае можно направить письменное обращение или обсудить вопрос по телефону.

    • намеренный саботаж со стороны начальства;
    • непристойные манеры поведения со стороны руководителя, затрагивающие честь и достоинство других сотрудников;
    • грубость и оскорбление подчиненных, включая физическое воздействие.

    Жалоба на должностное лицо, нарушившее права работников, направляется вышестоящему руководству вплоть до собственника предприятия. Первичное обращение, как правило, всегда начинается со следующей иерархической ступени.

    Куда подается

    После письменного обращения сотрудники трудовой инспекции отправляются на предприятие с проверкой. При выявлении нарушений выписывается ряд предписаний для их устранения, которые являются обязательными для выполнения.

    Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).

    Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

    Сроки рассмотрения заявления по существу

    Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

    Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

    Как написать заявление о повышении заработной платы?

    Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации. Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу. Главное — подобрать убедительные аргументы.

    Как писать

    Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации. А вот ошибки вполне можно свести к стандартному списку:

    Как и в случае с заявлением, составляемым одним сотрудником, коллективный документ составляется в свободной форме. Содержание заявления будет отличаться только тем, что в нем указывается информация не об одном заявителе, а о целой группе.

    Письмо Руководителю о Повышении Заработной Платы

    Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей. И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы.

    Что писать в заявлении на повышение заработной платы

    Пример заявления о поднятии размера зарплаты в связи с повышением объекта работ – .Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.При этом в заявлении нужно сделать пометку о произошедшей инфляции.Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.В данном случае к таким относятся:

    Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.

    То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Образец жалобы на задержку заработной платы в Трудовую инспекцию

    Комментарий: Закон не запрещает действовать таким образом, однако в первую очередь сотруднику, чьи права в отношении оплаты труда были нарушены, рекомендуется написать письмо о выплате ему зарплаты и направить его своему работодателю. А в случае, если данные меры не принесли результата, и наниматель не выполнил своих обязательств, служащий может обратиться за защитой в суд. Разбирательство в суде – процесс куда более сложный, нежели отправка письма с претензией, вероятно, что этого будет достаточно, и не придется окончательно портить отношения с работодателем.

    Вот уже почти год работодатель не выплачивает заработную плату вовремя.Уволилась с работы 31.05 не оплатили зарплату,и сказали что не выплатят.отработала 205часов.работала без трудовой.хочу узнать возможно зарплaту получить.новоилларионовская 41б бильярдный дворик.*********** мои контакты.

    • составить служебную записку;
    • направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;
    • передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
    • ожидание ответа;
    • получение результатов рассмотрения записки.

    Выводы

    Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

    Ссылка на основную публикацию