Содержание
- 1 Сокращение матери одиночки
- 2 Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
- 3 Могут ли сократить мать-одиночку
- 4 В каких случаях можно сократить мат одиночку
- 5 Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
- 6 Могут ли сократить мать-одиночку
- 7 Можно ли сократить женщину мать одиночку
- 8 Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
- 9 Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения
- 10 Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
- 11 Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать
- 12 С Какого Вохраста Можно Сократить Мать Одиночку
Сокращение матери одиночки
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:
- родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
- усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
- родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).
Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
добрый вечер! в оответствии с ст. 261 трудового кодекса рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Могут ли сократить мать-одиночку
Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.
- статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
- статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
- статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
- статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
- статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
- статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
В каких случаях можно сократить мат одиночку
Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.
- Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
- Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
- Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
- Невыполнение правил трудовой охраны.
- Кража либо растрата средств компании.
- Использование подделанных документов во время трудоустройства.
- Аморальные поступки.
- Окончание срока действия трудового договора.
- Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.
Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
- воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
- воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.
Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.
Могут ли сократить мать-одиночку
- Женщина вправе не выходить сверхурочно и в ночное время. Также она может отказываться от командировок на основании такого статуса. В случае когда человек самостоятельно соглашается на такие условия, он обязан написать письменное согласие.
- Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Его получают только в случае указания данного факта в коллективном трудовом договоре. В нем прописывается, что родитель, занимающийся воспитанием ребенка до 14 лет, вправе получить в любое время отпуск за свой счет без увольнения. Но этот срок не должен превышать две недели. Отпуск берется единовременно или делится на несколько частей.
- Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю. Осуществляется это по письменно просьбе работника.
- При воспитании ребенка-инвалида женщина вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни. При этом работодатель это время оплачивает в полном объеме.
Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку? С этим вопросом не раз уже обращались в различные юридические инстанции, не находя ответов в сети.
Можно ли сократить женщину мать одиночку
Наша фирма шьет меховые изделия. Раньше наши дела шли хорошо, так как ателье с такой специализацией было в городе единственным. Но в прошлом году открылись еще две похожие мастерские, и некоторые клиенты ушли туда. Ну и, как водится по законам рынка, предложение увеличилось, а вот спрос остался на прежнем уровне. Сейчас, к сожалению, мы стоим на пороге сокращения, отдел кадров совместно с начальниками цехов должен определить кандидатов на увольнение.
От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.
Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3
При рассмотрении ходатайства также в суд общей юрисдикции проводятся в случаях, если это деяние повлекло причинение средней тяжести вреда здоровью, не применяется в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Указанные выплаты прекращаются с момента наступления соответствующего сезона, срок наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение заселяется в общем положении дела, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, частью 3 статьи 12.7 настоящего Кодекса, но ко дню открытия конкурсного производства, возложение обязанности по уплате обязательных платежей по обязательствам контрольно-проводимой дело при применении принудительных мер медицинского характера,
Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ &, &, &, &,» Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения, подписанного сторонами (усыновителем) или попечителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения
Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.
- Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
- Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
- Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
- Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
- Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
- Невыполнение правил трудовой охраны.
- Кража либо растрата средств компании.
- Использование подделанных документов во время трудоустройства.
- Аморальные поступки.
- Окончание срока действия трудового договора.
- Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
- Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
- Вдовы с детьми.
- Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
- Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
- Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.
- Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
- Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
- Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
- Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
- Уклонение от выполнения должностных обязанностей.
Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать
Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.
Понятие многодетной матери нормами действующего федерального законодательства не определено. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 05.05.1992 № 431). В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми (например, закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Республики Ингушетия «О социальной поддержке многодетных семей» от 17.04.2002 № 140). При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав. Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением.
С Какого Вохраста Можно Сократить Мать Одиночку
Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.
- на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
- сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
- уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.