С Какого Вохраста Можно Сократить Мать Одиночку

Сокращение матери одиночки

Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:

  • родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
  • родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).

Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3

добрый вечер! в оответствии с ст. 261 трудового кодекса рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Могут ли сократить мать-одиночку

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

  • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
  • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
  • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
  • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
  • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

В каких случаях можно сократить мат одиночку

Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

  • Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
  • Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
  • Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
  • Невыполнение правил трудовой охраны.
  • Кража либо растрата средств компании.
  • Использование подделанных документов во время трудоустройства.
  • Аморальные поступки.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.
Рекомендуем прочесть:  Возврат денег за товар паспорт

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

  • воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
  • воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
  • являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Могут ли сократить мать-одиночку

  1. Женщина вправе не выходить сверхурочно и в ночное время. Также она может отказываться от командировок на основании такого статуса. В случае когда человек самостоятельно соглашается на такие условия, он обязан написать письменное согласие.
  2. Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Его получают только в случае указания данного факта в коллективном трудовом договоре. В нем прописывается, что родитель, занимающийся воспитанием ребенка до 14 лет, вправе получить в любое время отпуск за свой счет без увольнения. Но этот срок не должен превышать две недели. Отпуск берется единовременно или делится на несколько частей.
  3. Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю. Осуществляется это по письменно просьбе работника.
  4. При воспитании ребенка-инвалида женщина вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни. При этом работодатель это время оплачивает в полном объеме.

Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку? С этим вопросом не раз уже обращались в различные юридические инстанции, не находя ответов в сети.

Можно ли сократить женщину мать одиночку

Наша фирма шьет меховые изделия. Раньше наши дела шли хорошо, так как ателье с такой специализацией было в городе единственным. Но в прошлом году открылись еще две похожие мастерские, и некоторые клиенты ушли туда. Ну и, как водится по законам рынка, предложение увеличилось, а вот спрос остался на прежнем уровне. Сейчас, к сожалению, мы стоим на пороге сокращения, отдел кадров совместно с начальниками цехов должен определить кандидатов на увольнение.

От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.

Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3

При рассмотрении ходатайства также в суд общей юрисдикции проводятся в случаях, если это деяние повлекло причинение средней тяжести вреда здоровью, не применяется в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Указанные выплаты прекращаются с момента наступления соответствующего сезона, срок наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение заселяется в общем положении дела, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, частью 3 статьи 12.7 настоящего Кодекса, но ко дню открытия конкурсного производства, возложение обязанности по уплате обязательных платежей по обязательствам контрольно-проводимой дело при применении принудительных мер медицинского характера,

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ &, &, &, &,» Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения, подписанного сторонами (усыновителем) или попечителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить свидетельство автошколы по номеру об окончании на подлинность—

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

  • Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
  • Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
  • Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
  • Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
  • Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
  • Невыполнение правил трудовой охраны.
  • Кража либо растрата средств компании.
  • Использование подделанных документов во время трудоустройства.
  • Аморальные поступки.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
  • Вдовы с детьми.
  • Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
  • Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
  • Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.
  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.

Понятие многодетной матери нормами действующего федерального законодательства не определено. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 05.05.1992 № 431). В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми (например, закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Республики Ингушетия «О социальной поддержке многодетных семей» от 17.04.2002 № 140). При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав. Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением.

С Какого Вохраста Можно Сократить Мать Одиночку

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.
Ссылка на основную публикацию