Возмещение страхового ущерба работником

Возмещение страхового ущерба работником

При получении травмы на производстве (при исполнении трудовых обязанностей), а также вследствие профессионального заболевания, по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику устанавливается процент утраты профессиональной трудоспособности (на определенный срок до следующего переосвидетельствования или бессрочно). По факту травмирования работника в обязательном порядке составляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. …

Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью

Перечисленные виды обеспечения предоставляются пострадавшему, а в ряде случаев членам его семьи производятся выплаты, которые не связаны с личностью застрахованного, за счет средств Фонда социального страхования РФ по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данные виды обеспечения не регламентируются нормами трудового права, их регулирование происходит нормами права социального обеспечения. Хотя работодатели за счет собственных средств могут предоставить пострадавшим работникам, а также членам их семей дополнительные по сравнению с данным в законодательстве перечнем виды обеспечения, а также предоставлять дополнительные выплаты и льготы к установленным по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность работодателя по предоставлению работникам или членам их семей дополнительного по сравнению с законодательством о социальном страховании обеспечения может быть предусмотрена в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, в договоре, заключенном с пострадавшим работником или членами его семьи. Производство дополнительных выплат, как видно из сказанного, может быть осуществлено нормами трудового права.

Возмещение страхового ущерба работодателю

Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Возмещение страхового ущерба работником

Необходимо также учитывать материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

• выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
• единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
• выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
• дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
• моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
• компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба. Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства.

Возмещение ущерба

• натуральные выплаты. В некоторых случаях физическое лицо получает компенсацию в виде товаров или услуг. Например, в случае ДТП страховая компания возьмет на себя ремонт автомобиля, замену деталей и т.д. Все действия пройдут в мастерской, а заплатит за них страховщик.

Возмещение ущерба

На акте о страховом случае обязательно должна быть подпись страхователя. При несогласии с текстом акта страхова-тель вписывает в него свои возражения, которые могут служить основанием для оспаривания его в суде. В страховом акте должна содержаться вся необходимая информация, позволяю-щая принять решение о признании данного происшествия страховым случаем либо мотивированно отказать в выплате страхового возмещения. В акте указывается конкретное по-страдавшее имущество, время и место происшествия, его об-стоятельства, участники и свидетели (если были таковые), воз-можная причина, подробно описываются повреждения. Каждый поврежденный предмет должен быть записан отдельно с подробным указанием его отличительных признаков (ма-териала, цвета, размера, технических характеристик и т.д.). Не допускается использование обобщенных наименований группы предметов (одежда, обувь, посуда, книги и т.п.). Однородные равноценные предметы, не имеющие особых отличительных признаков, могут быть записаны общим количеством (стулья, столовые ложки и т.п.). При необходимости делаются фотогра-фии места происшествия, а также рисуется схема, делаются со-ответствующие измерения.

Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление прокурора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.

Возмещение ущерба работником работодателю

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Возмещение вреда работнику

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию. При направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата его отправления.

Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельностиФедеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” .

Возмещение ущерба работником работодателю при ДТП

Согласно статьям 1068 и 1079 ГК РФ не признается владельцем источника повышенной опасности лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности.

Возмещение страхового ущерба работником

Ранее я сталкивался с ним – тогда ещё с военным прокурорским следствием – два раза. Раз – получив дело по явно «вымученной» и «договорной» подследственности после полугодовых усилий, заведших военное следствие в штопор (1999); второй – в течение 28 дней проживания в общежитии института повышения ква.

Возмещение страхового ущерба работником

Ссылка на ФЗ Об ОСАГО некорректна, поскольку ОСАГО и КАСКО — совершенно разные виды страхования (ОСАГО — страхование ответственности, КАСКО — страхование имущества). Однако логика правильная: страховая компания выплачивает страховое возмещение собственнику, а затем приобретает право регрессного требования к причинителю вреда согласно ст. 965 Гражданского кодекса