Взыскать штраф с работника

В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа

Если наказание в виде административного штрафа было применено, в том числе к виновному должностному лицу, ни к какой материальной ответственности его привлечь уже нельзя. Если же административному наказанию подверглось только юридическое лицо, при этом в нарушении виноват материально ответственный работник, работодатель может взыскать с него сумму наложенного на предприятие штрафа, что подтверждается судебной практикой.

Взыскать штраф с работника

В законодательстве нет четкого ответа на вопрос, можно ли привлечь сотрудника к ответственности, если компания получила из-за него штраф. Генеральный директор ООО «ЮстицГарант» Олег Шитиков: «Вопрос о возможности взыскать штраф, назначенный организации, с работника, чьи действия повлекли его наложение, является достаточно сложным и не содержит однозначного ответа. Есть аргументы и судебная практика как в пользу возможности взыскать, так и обратная. Сложность в том, что в законодательстве нет прямого ответа на то, как разрешать данный вопрос, нет и разъяснений Высших судов. Многое в каждом конкретном деле зависит как от ситуации, так и от того, как именно каждая из сторон защищает свою позицию, а также от судьи, который выносит решение. Правда, часть таких споров не доходят до суда. Работодатель несудебными методами удерживает у работника сумму штрафа. Лишает премии, например».

Взыскать штраф с работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Департамент общего аудита по вопросу взыскания с работника штрафа за нарушение ПДД

2. В виду того, что такие работники не являются материально-ответственными лицами (перечень Минтруда о материально-ответственных лицах) – возможно ли обойтись одним приказом – без изменений в трудовом договоре? Или все-таки нужно водителям передать авто по акту п-п и сделать их материально ответственными к тому же?

Взыскать штраф с работника

12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Перекладывание штрафов на сотрудников

Однако согласно судебной практике наложенный по вине работника штраф не является основанием материальной ответственности. Часть судов считает, что штраф является мерой ответственности организации, поэтому его нельзя считать прямым действительным ущербом (см. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-5675/14). Другие суды считают, что штраф нельзя взыскать с работника, так как он не относится к наличному имуществу организации (см. апелляционные определения Кемеровского областного суда от 12.12.2012 по делу № 33-12099, Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу № 33-198/2014).

16 Мая 2020Взыскиваем с водителя штраф

Главой 39 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания с сотрудников ущерба, причиненного работодателю. В частности, согласно положениям ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат). Внимание, вопрос: относятся ли суммы штрафа к такому ущербу? Ответ на этот вопрос дал Роструд еще в 2006 году. Так, в Письме от 19.10.2006 № 1746‑6‑1 ведомство отнесло суммы уплаченного штрафа к прямому действительному ущербу. К такому же выводу пришли и в Минфине. В его Письме от 22.08.2014 № 03‑04‑06/42105 сказано: в соответствии с п. 2 ст. 130 ГК РФ деньги признаются движимым имуществом, следовательно, из‑за действий работника работодателю причинен ущерб в виде затрат по оплате штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества организации.

Взыскать штраф с работника

Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

Взыскание с работника штраф

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Взыскать штраф с работника

Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

КонсультантПлюс: Форумы

1) взял бы с работника объяснительную, несмотря на то что его объяснения есть в протоколе об административном правонарушении (а в отношении работника должен был быть составлен такой протокол в момент выявления факта нарушения). При этом следует предложить работнику в своих объяснениях высказать своё отношение к вопросу о возмещении вреда — согласен или нет, а не только — считает себя виновным или нет;

Можно ли взыскать с работника штрафы за нарушение ПДД

В случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 ТК РФ).

Если на компанию по вине работника наложили штраф, лучше сразу его оспорить, чем оплатить и взыскивать эту сумму с работника в порядке регресса

Из всех перечисленных случаев (перечень которых, кстати, закрытый) под рассмативаемую ситуацию попадает только причинение ущерба в результате административного проступка, но и здесь не все так просто. Дело в том, что согласно п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении установлен факт совершения административного правонарушения самим работником. Иными словами, если работник нарушил ПДД, попал в аварию, и это нарушение зафиксировал сотрудник ГИБДД, то взыскать ущерб с работника можно. Но если нарушение зафиксировала видеокамера, то штраф накладывается на собственника автомобиля, и в дальнейшем взыскать штраф с работника уже сложнее, поскольку вина его не установлена.

Взыскать с работника сумму штрафа за допущенное им нарушение работодатель не имеет права

Информация для всех работодателей. Несмотря на то, что работник, при наличии договора о материальной ответственности, обязан компенсировать убытки собственника в случае недостачи имущества, взыскивать с него размер административного штрафа за выявленное нарушение законодательства запрещается. Такое решение вынес суд.

Взыскать штраф с работника

Даже при наложении штрафа, согласно ст. 193 ТК РФ, работодателю очень важно соблюдать установленную последовательность действий. Изначально работодателю нужно зафиксировать и оформить факт нарушения работника. Для этого составляется в случае прогула или же опоздания акт об отсутствии на работе. Или при некачественном выполнении поставленного задания составить докладную записку.