Декретный отпуск директора

Если генеральный директор в декрете…

В то же время фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции является основанием для выплаты ей заработной платы. Невыплата заработной платы лицу, выполняющему трудовую функцию, является нарушением трудового законодательства. А поскольку, по смыслу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в связи с утратой им заработка, то основания для выплаты работнице пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2009 N А13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009).

Как оформляется декрет генерального директора

С одной стороны, генеральному директору вручена вся полнота исполнительной власти в фирме, и часто именно он (точнее, она) является единственным ее представителем. Но с другой, именно эта уникальность может быть причиной возникших затруднений, в частности, в случае надвигающегося декрета.

Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

Декретный отпуск генерального Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя. И уже после этого отпуск может вступить в силу.

Декретный отпуск директора

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Генеральный уходит в декрет

Данный подход, на наш взгляд, также имеет серьезные недостатки. Прежде всего потому, что лицо, исполняющее обязанности генерального директора, должно действовать добросовестно и несет ответственность за собственные действия. В указанной же ситуации можно усмотреть признаки явного злоупотребления своими полномочиями. Проблема злоупотребления в данном случае шире, чем случай с предоставлением декретного отпуска. Суды сталкивались с такими злоупотреблениями неоднократно, прежде всего в части изменений, вносимых единоличными исполнительными органами в собственные трудовые договоры, и, как правило, указывали на недопустимость таких действий.

Директор уходит в декрет

ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11065/09-С2 указал: из анализа норм трудового права следует, что трудовой договор может быть либо аннулирован работодателем, либо признан недействительным и незаключенным в судебном порядке в рамках трудового спора.

Директор уходит в декретный отпуск

Согласно ст.ст. 33 и 40 Закона об ООО генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществе, состоящем из одного участника, соответствующее решение принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно (ст.

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Если во время декретного отпуска генеральный директор продолжает работать, пособие по беременности и родам не выплачивается

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Гражданским законодательством не предусмот­рено, что на период отпуска или нетрудоспособности руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются, поэтому генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией и представлять ее интересы, в том числе находясь в отпуске по беременности и родам (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.99 № 6164/98, ФАС Московского округа от 24.05.2010 № КА-А41/5089-10 по делу № А41-23944/09).

Декретный отпуск директора

Здравствуйте! Я в трёх ооо генеральный директор, в одном из которых -основное место работы, два-по совместительству. Сейчас оформляю декретный отпуск. Уходить с ооо по совместительству я не собиралась , но сложилась такая ситуация на работе, что учредитель насильно хочет отправить меня в декретный отпуск, назначив временно исполняющего обязанности, то есть себя. Соответственно рабочие места я потеряю, как и зарплату. Подскажите пожалуйста , как сохранить рабочие места и заработную плату, хочу продолжать работать даже во время декретного отпуска.

Декретный отпуск директора

В ряде случаев возложение полномочий руководителя на временно исполняющего обязанности осуществляется не путем оформления доверенности, а путем издания приказа. Как правило, суды признают такой документ (приказ) в качестве надлежащего оформления доверенности (см., в частности, постановление Пленума ВАС РФ от 27 сентября 1994 г. N 29, п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 9 декабря 2002 г. N 11, определение ВАС РФ от 11 сентября 2007 г. N 10435/07). Обращаем внимание, что в такой ситуации в приказе должны быть отражены все те условия, наличие которых в силу ст. 185 ГК РФ обязательно для доверенности.

Как оформить декретный отпуск генерального директора

Не секрет, что во многих организациях в документах перед должностями руководителя и главного бухгалтера в период их отсутствия появляется дополнение «и.о.» или «вр.и.о.». Все мы знаем, что это означает: исполнение обязанностей или временное исполнение обязанностей работника.

Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

1. Приказ о назначении ИО 2. Доверенность на право подписи документов Только определитесь, что это будет исполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от основной работы, устанвленной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ или это будет временный перевод ст.72.2 ТК РФ для замещения вас временно отсутствующего работника (директора) до выхода вас на работу.

Если генеральный директор уходит в декретный отпуск

В рассматриваемой ситуации бухгалтер будет выполнять новую трудовую функцию главного бухгалтера, поэтому следует оформить не перемещение бухгалтера, а его временный перевод для замещения временно отсутствующего главного бухгалтера, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до его выхода на работу (часть 1 ст.

Декретный отпуск директора

Если генеральный ООО уходит в декретный отпуск и назначает исполняющего обязанности на основании приказа и доверенности. Нужно ли об этом информировать регистрирующий орган? Как информировать налоговые органы об уходе генерального директора общества с ограниченной ответственностью в декретный отпуск?