Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Декрет при срочном трудовом договоре

Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов – срочный и заключенный на неопределенный срок. Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место. Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

• Если у сотрудницы нет официальной зарплаты в указанных периодах, или она меньше минимальной оплаты, то расчетная база высчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, существует порог, ниже которого больничный и пособие по уходу за ребенком не опускаются.
• Существует также максимальный предел заработной платы, которая будет участвовать в расчете положенных сумм. Он изменяется каждый год. Например, в 2015 году максимальный годовой доход для расчета равен 670 000 рублей, а в 2020 – 718 000 рублей. Это значит, что верхний предел выплат также ограничен.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2020 году

• нужно ли пролонгировать ограниченное по сроку соглашение до завершения декрета;
• или трудовые правоотношения следует прекращать в момент разрешения от бремени, давая новоиспеченным мамам лишь предродовой отдых и частичные декретные за 70/84 календарных дня.

Скачать для просмотра и печати:

Как оформляется уход в декрет при срочном трудовом договоре

Женщина получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск, в данном случае, на основании ст. 261 Гражданского кодекса Российской Федерации. Причем первоначально необходимо понимать, что расторжение договора с сотрудником данной категории не может быть совершено по причине из-за окончания его действия.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

• единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9;
• выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6;
• пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11;
• ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12.

Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Как только декрет закончится, работодатель вправе уволить сотрудницу на основании истечения срока договора. Если расторгать трудовые отношения руководство не хочет, то соглашение можно перевести из разряда срочных в бессрочные, а женщине по ее запросу предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.

Беременность и срочный трудовой договор

Таким образом, требование ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности является специальной нормой по отношению к ст. 59 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ, и представляется, что данное требование распространяется не только на трудовые договоры, заключенные на определенный срок, но и на те, которые были заключены для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор на время декрета

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления

Инициативу о продлении выражает сама сотрудница путем написания соответствующего заявления. В нем указывается предполагаемая конечная дата – окончание отпуска по беременности. Работодатель не имеет права ответить отрицательно на такой запрос. Не смотря на это, считается, что действие документа пролонгируется по соглашению сторон.

Положен ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре

В современном российском законодательстве существуют два вида возможных трудовых отношений, отличающиеся способом их завершения: бессрочные и срочные. Первые устанавливаются при полном отсутствии временных границ. Поводом к их завершению может быть либо добровольное желание сотрудника, либо некачественное выполнение им своих должностных функций.