Директор не платят зарплату нет трудового договора

Содержание

Работодатель не платит зарплату, что делать

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Juris Info

Что может предпринять человек, трудоустроенный неофициально? Обратиться в Трудовую инспекцию, которая курирует данные вопросы и, как правило, стоит на страже интересов ущемленного лица. Вместе с письменным заявлением обратившийся может предоставить показания свидетелей, в качестве которых выступают либо работающие вместе с вами люди, либо клиенты (посетители). Помимо этого можно использовать какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работы либо факт неоплаты (частичной оплаты) этой работы.

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора

При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

Зарплату для директора платить или не платить, как оформить директора единственного учредителя

А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров. Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае.

Рекомендуем прочесть:  Возврат обмен магазин

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Директор – единственный учредитель: можно — ли не — платить ему зарплату и — не — сдавать на — него отчетность в — фонды

Есть и другие аргументы в пользу того, что с руководителем нужно оформить трудовой договор даже в том случае, если он является единственным участником организации. Начнем с того, что в Трудовом кодексе есть отдельная норма, определяющая круг лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства. И это вовсе не статья 273 ТК РФ, на которую ссылается Роструд, а часть 8 статьи 11 ТК РФ. Перечень лиц, указанных в этой норме, исчерпывающий, и руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), там не назван.

Можно ли не оплачивать труд Директора ООО, если он же является учредителем

Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании

Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств.

Заработная плата генерального директора

  • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
  • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
  • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
  • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Да и сотрудник теряет массу преимуществ, среди которых: возмещение листа нетрудоспособности, гарантия своевременного и оплачиваемого отпуска. В самом невыгодном положении находятся беременные сотрудницы, которые едва ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны работодателя. И если беременная обратилась к начальству с просьбой компенсирования денежных средств, то удовлетворять ходатайство в силу значительности суммы выплат, мало кто согласится.

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды земельного участка заключается на срок

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании

  • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
  • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Не выплатили зарплату и не заключают трудовой договор

А поэтому лучше действовать сразу же одновременно во всех направлениях, т.е. пишите заявление работодателю и отправляете его почтой, подаете заявление в прокуратуру, в ГИТ, налоговую инспекцию, ПФР, только подавайте его через Инет на сайт этих организаций , это гарантирует, что заявление примут, рассмотрят и дадут на него письменный ответ. Хотя срок письменного ответа на ваше заявление может занять до 30 дней, вот поэтому вы пишите во все направления одновременно. Если работодатель отдаст деньги, то вы сможете всегда ваши заявления отозвать из прокуратуры и из ГИТ.

Можно ли не оплачивать труд Директора ООО, если он же является учредителем

Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель – он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе. Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен. В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание.

Директор не платят зарплату нет трудового договора

Первый вариант . Если это случай статьи 278 п. 2 ТК РФ. то это 3 оклада и увольнение по не очень хорошей для сотрудника статье: Основание будет таким — 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке.

Ссылка на основную публикацию