Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Инспектор отдела кадров совмещение юрист и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?
Совмещение: правовой статус
В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.
Пошаговая инструкция
- должность должна присутствовать в штатном расписании;
- должность должна быть вакантной.
Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.
Гость
Когда ветеринары и филологи идут на эту должность, то вообще смешно) Они ведь даже не читают ТК РФ,
Но это ведь уже показатель интеллекта соискателя. Люди намеренно выбрали программу курсов, не включающую ТК РФ. (а что тогда включающую?). Как и показатель интеллекта того, кто соискателя принимал на работу: он даже не поинтересовался ни знаниями, ни навыками соискателя.
Зачем одному большая квартира?
Что конкретно вызвало у вас затруднения? В связи с какой кадровой задачей к вам пришла мысль о необходимости юробразования для ее решения? Что именно вам было непонятно в многочисленных комментариях, инструкциях, рекомендациях, путеводителях, образцах заполнения?
Кто кого должен содержать?
начальник отдела кадров по квалификационному справочнику должностей и профессий — человек с высшим юридическим образованием, со стажем работы от 5 лет. так что, что у вас там кого брали и на какую должность — не аргумент
- ведение учета личного состава предприятия;
- оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения);
- оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них;
- учет, хранение и заполнение трудовых книжек;
- учет трудового стажа;
- оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей);
- оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот;
- учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.
- подготовку необходимых материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
- изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
- подготовку документов к сдаче в архив;
- контроль за трудовой дисциплиной;
- организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
- организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
- разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
- оформление служебных удостоверений и их выдачу;
- формирование и эффективное использование кадрового резерва.
Дополнительные функциональные обязанности инспектора по кадрам
В настоящее время специалист по кадрам – это в первую очередь управленец, то же самое можно сказать о такой должности, как инспектор по кадрам, обязанности которого сегодня зачастую включают не только обработку и ведение документации. Особенно это касается небольших компаний, где на плечи инспектора по кадрам могут возлагать ответственность за подбор персонала, его обучение и многие другие функции.
Работник
вопрос возник недавно.Работала в разных организациях и уже на этапе оформления договора на работу могла найти парочку косяков,за которые смело можно обращаться в трудовую инспекцию.Но кадры это не замечают в упор.И мне не понятно ,почему я их должна консультировать по этим вопросам.
Отчего вы думаете, что должны?
Кто кого должен содержать?
мышь+Работник
Какие еще задания?! Это тесты,которые кадровики присылают на почту перед приемом на работу? Я спрашиваю, если человек не нравиться руководству на испытательном сроке,ваши действия?
Мысленно посочувствую руководству.
А задания всякие, разные. Не тестовые и не на дом.
А руководитель вам скажет.мне не нужно ваше сочувствие,а нужна ваша работа.Т.*****. работник дальше не может работать,т.к не справляется уже сейчас на испытательном сроке со своими обязанностями.Ваши действия как специалиста отдела кадров? не знае,да? такие ситуации сплошь и рядом
Стоит ли учиться в 37. сомнения
Гость
мышь+ вам за себя обидно стало?))) никто не спорит, что грамотные кадровики есть, и слава богу, что есть. Но в массе -это чудеса ветеринарии(((
Отчего мне должнл быть обидно за себя? Я собою горжусь. Мне 4-6 лет не нужно, чтобы разобраться в несложном вопросе по мере его возникновения
Загрузка...
