Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Измениться ли ситуация если приказ директора будет издан в целях предотвращения массов и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Если есть проблемы в ответе на эти вопросы, но желание продолжить работу огромно, принимайте на себя риски. Это могут быть потенциальные споры с работниками о выплате зарплаты за дни «выходной недели», а также споры с административными органами по привлечению работодателя к ответственности за нарушение требований Указа.
Президент РФ издал Указ об установлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты.
На наш взгляд, даже если организация-работодатель является непрерывно действующей – например, металлургический завод, остановка печей которого невозможна, но отдельные службы или отделы которого (кадровый, юридический, заводоуправление) работают в режиме пятидневки, – то, несмотря на содержание Указа (формально он позволяет оставить на работе всю организацию), выводить на работу нужно только тех работников, которые непосредственно связаны с непрерывным производством. Остальных уводим на «карантинные выходные».
2. Как оформить внеплановые выходные?
Допустим, работодатель решил обязать сотрудников явкой, но оплату производить в обычном порядке. Здесь все просто: не всем сотрудникам это может понравиться. Тем более, в условиях «я работаю, а сосед за те же деньги отдыхает». Как следствие – трудовые споры, результат которых для стороны работодателя на текущий момент предсказать сложно, поскольку есть доводы как в пользу такого подхода, так и против него. Удаленка, введение режима простоя здесь не помогут.
Расчетчик не имеет право без визы руководства выполнить начисление только на основании приказа вышестоящего учреждения так как он не имеет права выбирать источник направляемых средств и определять их наличие. Т.е. сначала главный бухгалтер и руководитель определяют имеются ли на данную выплату средства и в каких объемах, для каких категорий сотрудников и только после этого дается распоряжение на оплату. Хотите и можете ли вы как главный бухгалтер брать эти решения на себя думаю можно определить локальными актами но то что эти функции не имеют никакого отношения к обычному расчетчику и ежу понятно.
У нас не всегда издается внутренний акт но на любом распоряжении вышестоящей есть хотя бы резолюция нашего руководства.
Должен ли руководитель бюдж. учреждения издавать приказы по учереждению на основе приказа вышестоящей организации? Это касается в первую очередь зарплаты. Например, пришел приказ о том, что такой-то категории работников вводится муниципальная надбавка. У меня с руководителем всегда спор. Мне кажется, что должен быть уже внутри учреждения приказ на каждого работника пофамильно, с соответствующим изменением в трудовом договоре и т.д. Или, например,до меня неск.лет не было годовой инвентаризации, т.к. руководитель ждал, когда будет соответствующий приказ вышестоящей- ну это уже что-то из разряда бреда.
Нам приказы управления, кстати, приходят в виде ксерокопий, их и подшиваем- это нормально?
Опции темы
Крупная брешь в безопасности и хорошая возможность для разных шутников. Можно только радоваться что пока у нас в отличии от запада мошенничество в этой сфере не переросло в отдельную науку. Насколько у вас «теплые» отношения с вышестоящей? Не пробовали просить поставить хотя бы штампик «копия верна» с подписью и указанием должности ответственного лица?
Формулировки будут различаться в зависимости от того, вступила ли официальная бумага в действие или нет. Если ее еще не применяли, то текст в этом блоке выглядит так: «Отменить …», а после приводится ссылка на отменяемый документ (указывается его дата и краткое содержание).
В последнем блоке отводится место для подписи руководителя или ответственного лица и подписи работника, по которому издавалось распоряжение. Проставлять печать не требуется, так как этот документ относится к внутреннему документообороту, и его заносят в специальный журнал.
По каким причинам отменяют распоряжения
Когда аннулируют распоряжение, уже вступившее в действие, то пишут: «Считать утратившим свою силу…», после приводят ссылку на весь документ, подробно перечисляют регистрационные сведения, указывают название, номер, дату и т. д. В этом же разделе печатается дата, начиная с которой отменяемый документ утрачивает силу.
В целях обеспечения требований Законодательства РФ и Постановления Правительства Санкт-Петербурга №121 от 13.03.2020, а также в связи с угрозой распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции
Дубликаты не найдены
Всем формальным требованиям для получения субсидии соответствует только мобильная служба, затраты на постовую службу мы всегда закрываем самостоятельно. И 2020-ый год — не исключение. Правда, в этом году у Комитета появилось еще одно обязательное условие для получения субсидии — отчитаться организация должна не только за полученные бюджетные средства, но и за собственные потраченные средства (софинансирование). Мобильная и постовая служба работали беспрерывно, и в условиях пандемии в 2020 году мы израсходовали и бюджетные средства, и привлеченное софинансирование. В заявке на получение субсидии мы указали, что наше софинансирование на Мобильную службу составит почти 5 млн. По факту на мобильную службу из наших средств ушло 2.8 млн., а не 5 млн., как было спланировано в Заявке на получение субсидии. Из-за форс-мажора, имя которому пандемия КОВИД, в проекте произошло перераспределение средств: и 2.2 млн. наших средств, которые были привлечены на выполнение условий субсидирования, были перекинуты с мобильной службы на аврально работающие в красных зонах постоянные посты, на КОВИД-обследования и СИЗы, на компенсационные выплаты заболевшим КОВИДом няням. Все затраты 2020 на «Сестринский уход» составили 12 млн. 800 тысяч рублей. Но условия субсидии очень жесткие и наше софинансирование конкретно по Мобильной службе оказалось не 70%, как в Заявке, а 59%. И теперь КСП высчитал эти проценты из «своей», потраченной нами доли, и выставил требование их вернуть. Чтобы сохранить заявленную пропорцию — 30% КСП к 70% софинансирования.
Покупка дома у пожилого человека
5 Обеспечить качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. Уделить особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников и орг. техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат и т.п.), во всех помещениях — с желаемой кратностью обработки — каждые 2 часа 20.03.2020.
Загрузка...
