Коллективный договор обязателен ли для всех членов коллектива преимущества членов профсоюза—

Содержание

1 💡 Для чего нужен профсоюз
- 1.1 👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
2 ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
3 💡 Для чего нужен профсоюз
- 3.1 👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
4 Как заключается коллективный договор
5 Случаи для составления договора
- 5.1 Что это такое

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективный договор обязателен ли для всех членов коллектива преимущества членов профсоюза и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

💡 Для чего нужен профсоюз

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению либо изменению коллективного договора или соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников — членов соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — интересы всех работников данного работодателя (независимо от их членства в профсоюзах) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Словарь кадровика

Статья 35 ТК РФ гласит, что в коллективных договорах устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В результате коллективных действий профсоюзной организации по сохранению Балтийского завода нам удалось привлечь в профсоюз еще всего около четырех процентов работающих и «уйти» от опасной черты в 50 % профчленства. Замечу при этом, что на Балтийском заводе, даже в советское время профсоюзное членство не превышало семидесяти процентов работающих, а в последующие годы этот процент практически ежегодно снижался, потому что традиционно были сильны иждивенческие настроения: коллективный договор (а он все годы был неплохим) и на меня действует, хотя я не член профсоюза.

Несправедливость эту мы даже озвучили весной 2009 года перед тогдашним председателем Совета Федерации С.Мироновым и предложили ему выступить с законодательной инициативой в Государственную Думу о внесении изменения в Трудовой кодекс о распространении коллективного договора только на членов профсоюза. Инициативу он нашу поддержал, но этим все и закончилось.

Газета

Но этот документ распространяется на всех работников, поэтому, вольно или невольно, мы сами способствуем уравниванию в льготах членов и не членов профсоюза. А правильно ли это? К тому же есть мировой, и, прежде всего, европейский опыт, где законодательно закреплено, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза.

Работодатель, получив уведомление от профсоюза вступить в коллективные переговоры, обязан вступить в них в течение семи календарных дней, предварительно отправив ответ профсоюзу с указанием представителей со своей стороны (ст. 36 ТК РФ). Датой начала переговоров является следующий день после получения данного уведомления профсоюзом (ст. 36 ТК РФ).

Профсоюз в рамках реализации положений коллективного договора может проводить анализ социально-экономического положения предприятия, чтобы определить возможности работодателя по обеспечению выполнения принятых обязательств. Следовательно, коллективные переговоры должны проводиться по итогам комплексной подготовительной работы, так как бессмысленно требовать от работодателя того, что он априори не в состоянии выполнить. Информационной базой для такой подготовительной работы выступают бухгалтерская отчетность предприятия, документы, подлежащие раскрытию, а также иная открытая информация. Профсоюзы могут привлекать к подготовительной работе сторонних специалистов и специалистов предприятия с целью уточнения показателей социально-экономического положения предприятия, имеющихся планов и программ, планируемых к реализации. Данные специалисты могут принимать участие в коллективных переговорах, реализуя опосредованное участие в подготовке и заключении коллективного договора.

Взаимодействие профсоюза и работодателя в реализации коллективного договора

С инициативой начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора может выступать любая из сторон социального партнерства (ст. 36 ТК РФ). Если коллективные договор уже действует, то любая из сторон в сроки и в порядке, определенные действующим договором может направить другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров. Соответственно, профсоюзы могут повысить уровень обеспечения интересов работников, а работодатель может способствовать повышению трудовой мотивации через новые положения коллективного договора.

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

💡 Для чего нужен профсоюз

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

После этого пишется письменное приглашение работодателю, и он обязан в течение 7 дней ответить на это приглашение, и ни в коем случае не отказом, а приступить к переговорам. Такова судебная практика – работодатель не имеет права отклонить такое приглашение, он обязан приступить к переговорам.

Как заключается коллективный договор

Допустим, есть профсоюз, в который вступило 50% работников, на собрании профсоюза было принято решение о заключении коллективного трудового договора, были избраны люди, которые будут представлять работников при переговорах с работодателем.

Что обуславливается коллективным договором

Первое – это создание примирительной комиссии, которая может достаточно долго работать, для того чтобы прийти к консенсусу, и второе – если примирительная комиссия никак не может прийти к консенсусу, то по этим разногласиям уже можно подавать в суд.

общее положение и определение Сторон;
права и обязанности всех участников Договора;
определение времени труда и отдыха;
оплата и условия (нормированность) труда;
социальные гарантии;
условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
охрана труда;
порядок разрешения споров;
обязательства по выполнению условий Договора;
заключительные положения;
приложения.

Помимо заключаемого договора между работником и работодателем, имеющего частный характер, существует несколько правовых актов, касающихся как работника в частности, так и всего коллектива в целом. Но, пожалуй, основным нормативным актом, содержащим основные права и обязанности всех работников предприятия, является коллективный договор.

Общая информация

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Определить представителей работодателя и штата сотрудников. Представлять работодателя может ИП или директор предприятия, а также любое уполномоченное лицо. Представлять работников может профсоюз. Если такого нет, то представители выбираются путем тайного голосования. Период ведения переговоров не может занимать более 3 месяцев. На этот срок все участники освобождаются от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка. Также участники процесса не могут быть призваны к дисциплинарной ответственности или уволены. При желании привлечь эксперта стоимость его услуг оплачивает инициатор.
Представить проект. Проект договора представляет сторона-инициатор переговоров. На собрании должны быть озвучены все пункты. При этом условия могут отличаться от трудового законодательства только в сторону улучшения.
Уведомить о начале переговоров. Инициатор должен уведомить вторую сторону о необходимости начала переговоров, а также назначить дату и время. Получатель уведомления может внести коррективы в сроки начала процесса по согласованию.
Провести переговоры. Переговоры официально начинаются с момента ответа второй стороны на уведомление инициатора. Уклонение от переговоров грозит штрафом. Максимальный срок начала процедуры – через 7 дней после получения уведомления.
Сформировать единое представительство. Это необходимо только в том случае, если на территории предприятия действует два или более профсоюза. В представительство должен входить минимум один член от каждого профсоюза.
Осудить проект. Трудовое законодательство не регламентирует количество или содержание пунктов договора. При возникновении разногласий к процессу могут быть привлечены специалисты. Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.
Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством голосов.
Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.

Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.

Что это такое

По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.

Статья 43 Трудового кодекса России регламентирует срок действия коллективного договора. Так, максимальный период, на который можно заключить колдоговор, составляет 3 года с момента его подписания сторонами. Продление также осуществляется на срок, не превышающий трехлетний период.

Случаи для составления договора

Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Что это такое

Основная информация, которая может быть изложена в колдоговоре, регламентируется статьей 41 Трудового кодекса РФ. Согласно статье, информация, указываемая в договоре, устанавливается сторонами самостоятельно. Однако самыми распространенными пунктами являются: