Копии трудовой по уходу за ребенком

• индивидуальные предприниматели (но если они добровольно застрахованы, то пособие им платится из средств ФСС);
• граждане, которые работают неофициально или по гражданско-правовому договору;
• студенты очной формы;
• женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия.

1. Паспорт заявителя.
2. Свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении).
3. Свидетельство о рождении предыдущих детей.
4. Справку о том, что гражданин не оформлял пособие на другом месте работы (если он работает по совместительству).
5. Справка о том, что вторым родителем пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не получалось. Варианты относительно того, где получить данную справку, различны. Если пособие на ребенка оформляет мать, а отец официально не трудоустроен, то ему следует получить данную справку в Соцзащите. В случае трудоустройства второго родителя справка заказывается по месту его работы. Стоит обратить внимание, что данная справка действует всего один месяц (за это время нужно подать документы на получение пособия). Справка должна быть заверена подписью и печатью руководителя.
6. Справка из органов ФСС о том, что второй родитель не состоит там на учете и не платит добровольно взносы на свое социальное страхование. Этот документ нужен, если второй родитель имеет предпринимательский статус.

Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:

Данный вид пособий предназначен для помощи лицам, которые находятся в отпуске по уходу за малышом до названного возраста. Выплаты прекращаются после того, как ребенку исполниться полтора годика. Данный вид материальной помощи выплачивается именно до 1,5 лет. С полутора до трех выплата называется “компенсацией” и будет составлять 50 рублей, однако с 1 января 2020 года данная выплата отменена и будет выплачиваться только тем, кому данное пособие уже было назначено.

• заявление на выдачу пособия;
• копия свидетельства о рождении;
• заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
• копия документа, подтверждающего личность;
• может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;
• выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).

Какие документы нужны для оформления детского пособия — список

До 1,5 лет (декретные) размер пособия составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца. Минимальный размер — 4 852,00 руб. Также определен и максимальный размер такого пособия — 27 984,66 руб.

• Должность и ФИО руководителя, на имя которого составлено заявление;
• ФИО и должность заявителя;
• Просьба выдать вам заверенную копию трудовой книжки;
• Причину, по которой она вам требуется;
• Дата составления заявления;
• Подпись заявителя и её расшифровка.

Здесь вопрос стоит более серьёзный. Стоит заметить, что не все посольства требуют от лиц оформляющих визу предоставления заверенной копии трудовой. Обычно это требуется для выезда в страны первого эшелона. Хотя в большинстве своём, подтверждением того что вы ведёте трудовую деятельность может служить справка с места работы. Таким образом, посольство хочет убедиться, что вы не будете вести незаконную предпринимательскую деятельность за рубежом и вернётесь на родину.

Работа

Для того, что бы копия имела силу необходимо соблюсти все нормы заверения. Для этого на каждой странице должна быть отмечена надписью «Копия верна» и стоять подпись лица, которое имеет полномочия, по заверению копий трудовой книжки. Это может быть руководитель предприятия или отдела кадров. На последней странице ставится отметка «Работает по настоящее время», так же заверенная подписью. Кроме того желательно указывать дату заверения.

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Виды выплат и пособий

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Какие документы оформлять?

Комментарий: – Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и родам (например, до и после родов работала в своем обычном режиме), она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может – это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что нужно для назначения пособия?

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ);
• или временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
• или срочный трудовой договор по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить:

А вот без копии трудовой книжки, и без справок по каждому виду пособия о том, что отец ребенка эти пособия не получал, вам пособия не назначат (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит) пункт 27 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».