Находится в отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск по новому закону

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет

Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия. Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255). Года расчета не могут быть выбраны произвольно, остаются ближайшие рабочие периоды.

Оформляем переход из — декрета в — декрет

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Рекомендуем прочесть:  Законы для пенсионеров работающих

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Второй декрет

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2020 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2015 и 2020 гг в размере 60 т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и ежемесячной выплатой до 1,5 лет почулаю 6000 но в 2020 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет не выходя на работу). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2015 и 2020 гг? Имею ли я право в этом случае получить единовременную выплату? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Рекомендуем прочесть:  Тсж в тсн в чем разница между

Находится в отпуске по беременности и родам

А если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работает в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, может ли она быть уволена в связи с прекращением деятельности этого подразделения? Или ее нельзя уволить, потому что сама организация не ликвидируется, а работодателем является именно организация, а не ее обособленное структурное подразделение?

Отпуск по беременности и родам

Это пособие за счет средств ФСС выплачивают работницам, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. С 1 февраля 2020 года сумма пособия составляет 581,73 рубля (постановление Правительства РФ от 28 января 2020 г. № 42). В регионах, где установлен районный коэффициент к зарплате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Ссылка на основную публикацию