Содержание
Статья 352 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) утверждает, что работник имеет право защищать свои интересы всеми способами, не запрещенными законом. Всего данная статья насчитывает четыре способа защиты, один из которых — обращение в государственные органы контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Когда можно подавать жалобу о невыплате зарплаты?
Дело в том, что прокурорская проверка по жалобе иногда занимает несколько недель. Затем на устранение нарушения дается еще месяц. В итоге, даже при благоприятном исходе дела, срок его разрешения может составлять два месяца. И, возможно, вопрос с невыплаченной зарплатой быстрее решится на этапе обращения в трудовую инспекцию.
📑 Необходимые документы
В соответствии с Законом «О прокуратуре» ее полномочия распространяются практически на все законодательство России. Трудовое законодательство является частью общего законодательства. А значит прокуратура уполномочена осуществлять надзор и в этой сфере.
- Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
- Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
- Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
Сроки рассмотрения заявления по существу
Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.
Описательная часть
Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.
При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.
Важно! Вместе с претензией вам необходимо подать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Желательно, чтобы два этих заявления были поданы одновременно. Но вы можете отправить его немного позже претензии.
Претензия работодателю о невыплате зарплаты
- ФИО прокурора.
- Реквизиты отдела прокуратуры.
- Ваши сведения (ФИО, адрес прописки и контактные данные).
- Информация о работодателе (ФИО, адрес регистрации организации и контактные данные).
- Реквизиты трудового договора.
- Размер заработной платы и порядок ее выплаты.
- Факт ее невыплаты: указать дату, с которой работодатель прекратил начисление зарплаты.
- Общая сумму долга по невыплатам.
- Данные о приостановке работы.
- Ваши требования со ссылкой на ст. 136 ТК.
Заявление в прокуратуру
Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. Еще раз внимательно ознакомьтесь с перечнем категорий работников, которые не могут отказаться от исполнения трудовых функций. Полный их перечень можно найти в Определении Конституционного суда № 60-О от 02.03.2006.
Все взаимоотношения между работником и его работодателем регламентируются законодательством, а также заключенным ранее трудовым соглашением (договором). Он представляет собой некоторый документ, в котором максимально подробно перечисляются различного рода права и обязанности. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.
Ответ из прокуратуры на жалобу о невыплате зарплаты образец
Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.
Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.
Загрузка...
