Образец заявления в министерства для получения разъяснений по выплатам при увольнении

Содержание

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Кому подавать документ

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

  • название организации-работодателя;
  • Ф. И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);
  • Ф. И. О. уволенного сотрудника;
  • адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).
  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «Требование о расчете при увольнении».
  • Основная часть – в данном разделе работник должен письменно выразить суть своего обращения. Как правило, в этот блок письма включается следующая информация:

    В отдельных случаях при увольнении с работы может возникнуть необходимость подготовить письменное требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику. О том, что это за документ, в каких случаях потребуется и как правильно его составить, можно узнать из настоящей статьи.

    Требование уволенного работника рассчитать его

    • Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
    • Текст лучше всего набрать на компьютере.
    • Содержание должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.
    • Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.
    • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
    • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
    • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
    • либо лишение свободы сроком до 1 года.
    • ликвидация компании;
    • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
    • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
    • призыв в армию;
    • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

    Когда выплачивается выходное пособие

    Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

    Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

    Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

    Работодатель обязан выплатить работнику не только положенные ему суммы, но и проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна быть выплачена в повышенном размере, если такой порядок прописан в локальном акте работодателя, коллективным или трудовым договором.

    Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?

    Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

    Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель выдает заверенные копии документов о трудовой деятельности работнику при увольнении. Основанием для этого является соответствующее заявление. Этой нормой также оговорено, что работодатель должен полностью рассчитаться с уходящим сотрудником, вернув ему трудовую книжку. Все эти действия обязательно выполняются руководством организации непосредственно в день фактического увольнения трудящегося гражданина.

    Рекомендуем прочесть:  Сколько Платят Малоимущим Семьям В 2020 На Детей

    Какие справки должны выдать работнику при увольнении?

    • трудовая книжка;
    • распоряжение руководства о приеме на работу (копия);
    • приказ директора о переводе трудящегося гражданина на иную работу, другую должность (копия);
    • распоряжение руководства об увольнении наемного сотрудника (копия);
    • документальные выписки, сделанные из трудовой книжки;
    • справка, которая подтверждает размер выплачиваемой зарплаты;
    • справка о страховых пенсионных взносах, обязательно перечисляемых работодателем в пользу данного гражданина (при этом указываются как начисленные, так и фактически уплаченные суммы);
    • справка, информирующая о периоде трудоустройства (занятости) у конкретного работодателя;
    • иная документация (по запросу трудящегося).

    Как оформить текст о выдаче 2-НДФЛ и 182н?

    Список документов, по запросу выдаваемых работодателем увольняющемуся наемному сотруднику, оговорен содержанием статьи 62 Трудового кодекса РФ. Эти документы (справки) уходящий работник может требовать у руководства организации. Перечень справок, выдаваемых при увольнении.

    Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

    • материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
    • уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

    Ответственность нанимателя

    Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

    Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер. То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег. Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.

    Для чего нужно заявление

    Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов. Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного. Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.

    Примерный образец требования о расчете при увольнении

    Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

    Остальные выплаты зависят от норм трудового законодательства, отраслевых норм и коллективного договора, трудового договора. Обратите внимание на ограничения выплат при увольнении некоторых работников. Например, с. 1 ст. 349.3 ТК РФ. А общее ограничение устанавливает статья 181.1 ТК РФ: при увольнении работника в связи с совершением им виновных действий нельзя выплачивать никакие выходные пособия.

    Порядок расчета при увольнении

    В практике кадровых сотрудников распространено издание “расписки-расчета” по форме № 6 (унифицированные формы, утв. постановлением Госкомстата). Это необязательный документ, но достаточно удобен. Тем более может стать доказательством правильного расчета выплат в случае возникновения спора.

    Когда расчет при увольнении производится не в день увольнения

    • отпуск с последующим увольнением. Расчет осуществляют в последний рабочий перед отпуском день. А отпускные – не менее чем за 3 календарных дня (для госслужащих и муниципальных служащих сроки иные).
    • больничный лист и увольнение происходит не по инициативе работодателя. Расчет в безналичной форме осуществляем по общим правилам. А вот если работник получает денежные средства в кассе, то используем ст. 140 ТК РФ. То есть когда работник предъявит требование о расчете выполняем его не позднее следующего дня.
    • смерть работника. Причитающиеся суммы выплатите члену его семьи (иждивенцу) в течение недели с предъявления документов. Получатель невыплаченной заработной платы должен представить свой паспорт, подтверждающий родство документ.
    1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
      • должность руководителя организации;
      • Ф.И.О. руководителя организации;
      • наименование организации;
      • Ф.И.О. уволенного работника;
      • адрес регистрации работника;
      • контактный телефон работника.
    2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
      • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
      • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
      • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
      • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
    3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
    • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
    • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

    Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

    Рекомендуем прочесть:  Виды получения наследства

    Дополнительная компенсация

    • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
    • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
    • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
    • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

    Если у человека нет трудовой книжечки, или требуемые записи не читаемые или отсутствуют совсем, он вправе написать запрос учреждению, где он работал, для получения справки, подтверждающей его трудовую деятельность.

    Если в архиве нет нужных документов, то у заявителя появляется право на приглашение свидетелей, которые способны предоставить доказательства рабочего стажа. Промежуток времени трудового стажа в РФ до регистрации застрахованным человеком может приниматься на базе показаний 2-х или большего числа свидетелей, которые знают претендента на пенсию по совместному труду на одном предприятии. Такая ситуация может возникнуть, если документы исчезли при стихийной катастрофе (землетрясение, потоп, шторм, пожар и прочие подобные обстоятельства) и восстановлению не подлежат.

    Подтверждение места работы и занимаемой должности

    В письме требуется изложить просьбу о подтверждении факта или времени трудовых взаимоотношений в конкретном предприятии или заработанный стаж в организации, с отображением должности, или о предоставлении размера зарплаты в трудовом периоде в организации.

    • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
    • ФИО и должность получателя письма;
    • Паспортные данные отправителя и его контакты;
    • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
    • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
    • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
    • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
    • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
    • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
    • Дата написания заявления;
    • Список приложенных документов;
    • Подпись.

    Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

    Что делать при невыплате расчета при увольнении?

    Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

    Справка в службу занятости для получения пособия по безработице выдается не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления от работника. Унифицированной формы нет, но есть рекомендованная форма справки о среднем заработке. Вы можете подготовить форму справки самостоятельно или скачать образец в программе БухСофт.

    Сроки выдачи справки о сумме заработка такие же как сроки выдачи трудовой книжки, справка выдается в день увольнения. При невозможности выдать справку в день увольнения работодатель обязан, как и в случае с трудовой книжкой, направить по почте уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку справки почтой.

    Выдача документов по запросу сотрудников

    Если сотрудник уже определился, что хочет вести трудовую деятельность в электронной трудовой и вы уже выдали ему бумажную трудовую, при увольнении выдайте ему справку СТД-Р. Если сотрудник еще не определился — выдайте на руки трудовую книжку и в дополнение к ней форму СТД-Р. Главное — не ошибитесь в формулировке при увольнении. Например, в программе «БухСофт» автоматически показывается правильная формулировка для трудовой.

    Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

    Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

    Что дает документ

    • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
    • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

    Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

    Общая информация

    Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

    Сколько положено выплат?

    Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

  • Ссылка на основную публикацию