В связи с сокращением штата

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым. В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.

В связи с сокращением штата

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с сокращением штата

Иногда, не оспаривая самого факта сокращения штатов, работник в обосновании своего требования о восстановлении на работе оспаривает приказ о полномочиях соответствующего руководителя, ссылаясь чаще всего на неправомочность его издания, нарушение порядка утверждения руководителя в должности, несоответствие учредительных документов требованиям действующего законодательства и т. п.

Увольнение в связи с сокращением штата

• Те лица, которые являются единственными кормильцами в семье.
• Работники, имеющие семью, в которой у них есть два и более иждивенца, находящихся на полном его обеспечении и содержании или если они получают от него помощь, которую можно расценить как единственный источник их средств к существованию.
• Инвалиды боевых действий и инвалиды Великой Отечественной войны.
• Те работники, которые в период работы в этой организации получили на работе профессиональное заболевание или трудовое увечье.
• Те работники, которые получили направление работодателя на повышение своей квалификации без отрыва от производства (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Порядок увольнения по сокращению

• В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
• 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
• 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности (штата)

Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Основания для сокращения штата работников

• экономические — сокращение объема производства товаров, выполнения работ или оказания услуг, приостановка деятельности, увеличение налогов;
• структурные — изменение системы управления, организационной структуры (например, вследствие выявления неэффективных подразделений), реорганизация;
• технологические — автоматизация производства, замена оборудования на более совершенное, внедрение инновационных технологий.

В связи с сокращением штата

• трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
• лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
• трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
• инвалиды боевых действий;
• сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Это является хорошим вариантом, если в организации наблюдается крен в сторону бюрократизации, излишества рабочих кадров.