Виды и формы материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое

1. Полное. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
2. Ограниченное. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Понятие и виды материальной ответственности

Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Кроме того, как и при любом правонарушении, для привлечения к ответственности должен быть в наличии определенный состав.

Виды материальной ответственности работника

Возможен договор о коллективной (бригадной) ответственности (с согласия всех членов бригады) – ст.135-2; Перечень таких работ, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержден приказом Министерства труда У. от 12.05.96. № 43 /с изм. и доп. От 15.11.96. № 87/ — прием от населения платежей, прием и отпуск материальных ценностей на складах, автозаправках и т.п.; возмещается в полном размере, распределяется м/у членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке и фактически отработанному времени за период последней инвентаризации до обнаружения ущерба

Виды материальной ответственности работника

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и пор­че имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляе­мым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени из­носа этого имущества.

Материальная ответственность

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Материальная ответственность

Обы чно в основании материальной ответственности имеется правовое нарушение, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель с него берет объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Помимо этого, как и при всяком другом правовом нарушении, для того, чтобы привлечь к ответственности в наличии должен быть определенный состав.

Ие материальной ответственности работников

Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени.

Виды материальной ответственности

Для наступления материальной ответственности на основании этих документов необходимо соблюдение определенных условий. Прежде всего, обязанностями работника на занимаемой им должности не должна быть предусмотрена работа с материальными ценностями или деньгами. Оформленное вышеперечисленными документами поручение должно носить срочный и разовый характер. В том случае, если работник должен взаимодействовать с материальными ценностями систематически, должен заключаться договор о полной материальной ответственности.

Правовое регулирование экономических отношений

• ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
• ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность

• исполнение функциональных обязанностей по сохранению имущества;
• добровольная компенсация нанесённого имущественного ущерба;
• компенсация нанесённого имущественного ущерба по приказу руководителя предприятия;
• компенсация нанесённого имущественного ущерба по решению суда;
• компенсация имущественного ущерба, нанесённого неустановленным лицом на добровольной или недобровольной основе.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Напротив, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работником, должность которого или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем, такой договор не будет иметь юридической силы и является нарушением трудового законодательства (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Понятие материальной ответственности, ее виды

Моральный вред возмещается только в денежной форме в раз­мере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работ­ник и работодатель не придут к соглашению, — в размере, уста­новленном судом. Моральный вред возмещается независимо от того, был или не был возмещен работодателем нанесенный ра­ботнику имущественный ущерб.

Материальная ответственность в магазине, виды и формы

Исходя из положения о материальной ответственности, возмещение ущерба материально-ответственным работником предполагается в добровольном порядке. Так, подписывая договор о материальной ответственности, работник обязуется возместить стоимость причиненного ущерба. Если же материально-ответственный работник по каким-либо обстоятельствам отказывается от возмещения ущерба, то руководство предприятия имеет право взыскать стоимость ущерба в принудительном порядке.

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников

По общему правилу бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Из этого правила существует одно исключение. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Юридическая консультация

Следует учесть, что на время проведения инвентаризации работникам, участвующим в инвентаризации, оплата труда производится в обычном порядке и такие расходы на оплату труда учитываются в целях исчисления налога на прибыль на основании подпункта 1 статьи 255 НК РФ в соответствии с разъяснениями УФНС России по г. Москва (письмо № 20–12/81135 от 13 сентября 2006 г.).