Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника

Если месячный срок истек или работник не согласен добро­вольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, пре­вышает его средний месячный заработок, то взыскание осуще­ствляется в судебном порядке.

Материальная ответственность работника

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам.

Виды материальной ответственности работника

-наличие прямого действительного ущерба (утрата, ухудшение, понижение ценности имущества и необходимость произвести затраты для его восстановления); не может быть взыскан ущерб, относящийся к категории производственно-хозяйственного риска(например, испытание новых технических средств) и причиненный в состоянии крайней необходимости;

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ие материальной ответственности работников

руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.

Материальная ответственность

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Что такое материальная ответственность работника (виды)

Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

Материальная ответственность работников и работодателя

Такое соглашение заключается с совершеннолетним служащим при зачислении его в штат, если для исполнения его обязанностей ему вверяются (передаются) ценности (деньги в том числе). Типовая форма утверждена Минтруда и соцразвития. В соглашении устанавливаются обязанности и права нанимателя и служащего. В частности, работодатель должен создать для работника надлежащие условия, в которых последний будет осуществлять свою деятельность и обеспечивать сохранность материальных ценностей, вверенных ему.

Виды материальной ответственности работников

В соответствии с п. 1 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в силу прямого предписания зако­на, независимо от того, были ли с ним заключены договоры или нет. Такую ответственность несут, например, в соответствии со ст. 277 ТК РФ руководители организаций; работники государст­венных предприятий связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или по­вреждение вложений почтовых отправлений1.

Понятие, виды материальной ответственности работников

Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:

• на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству;
• ущерб причинен преступлением, установленным приговоромсуда;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую закономтайну;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.

Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой

Обязанность работника компенсировать материальный вред возникает, если он своим действием или бездействием нанес работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом Трудовой Кодекс понимает фактическую утрату имущественных единиц, принадлежащих организации, или ухудшение их состояния, а также все издержки организации, понесенные в связи с восстановлением этого имущества или возмещением ущерба пострадавшим третьим лицам.

Виды материальной ответственности

Существует еще один способ возмещения ущерба с согласия работодателя — это передача работником равноценного имущества или исправление поврежденного имущества (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Не запрещен смешанный вариант возмещения ущерба по договоренности одновременно в денежной и натуральной формах. То есть работник может передать более дешевое имущество, а разницу компенсировать деньгами.

Понятие материальной ответственности, ее виды

Во-первых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лише­ния его возможности трудиться.Согласно ст. 234 ТК РФ работода­тель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность

По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

Виды материальной ответственности

Неприменимо к таким работникам и большинство иных оснований для полной материальной ответственности. Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.