Внешний совместитель увольнение

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

Как правильно уволить внешнего совместителя

В случае если необходимо уволить совместителя по сокращению, что тоже производится на общих основаниях, руководитель издает соответствующий приказ (за два месяца до предполагаемого сокращения) и дает его копию сотруднику под роспись. Если же работодатель хочет сократить работника раньше, чем через два месяца, ему потребуется на это письменное согласие последнего, и он должен будет выплатить материальную компенсацию. К тому же под сокращение по закону не попадают беременные, одинокие матери, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста, женщины с детьми до трех лет, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. е. от того, внутреннее оно или внешнее. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним.

Увольнение совместителя

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Увольнение внешнего совместителя

Увольнение работника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ правомерно, если на дату увольнения на его место реально принят работник, для которого эта работа является основной (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19.08.2010 № 33-26143). Иными словами, одно только намерение работодателя принять вместо работника-совместителя основного работника не является основанием для увольнения по ст. 288 ТК РФ. При этом работник считается принятым на работу с момента начала им работы (определение Верховного Суда от 18.02.2010 № 4-В09-54). Поэтому лишь с момента выхода на работу основного работника у работодателя появляется и основание для расторжения трудового договора с совместителем (смотрите, например, определение Липецкого областного суда от 25.09.2013 № 33-2555/2013; определение Магаданского областного суда от 23.08.2011 № 2-2409/11).

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Если производится сокращение внешнего совместителя, руководитель должен предложить ему другую должность. При этом есть небольшая хитрость в помощь работодателю: новая должность может быть ниже оплачиваемой и требовать меньшей квалификации – то есть допустимо создать такие условия, при которых сотрудник, скорее всего, уволится.

Увольнение внешнего совместителя

Одно из оснований для увольнения – прогул. По закону за неявку на рабочее место можно потребовать письменное объяснение, как от штатного работника, так и от внешнего сотрудника. Если уважительной причины не было, то к совместителю могут быть применены штрафные санкции.

Порядок увольнения совместителя

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение.

Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Как увольняются совместители: возможные основания, оформление и положенные выплаты

В силу особенностей занятости совместителей, данная категория трудящихся подлежит увольнению и на основании ст.288 ТК РФ. Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

В зависимости от того, трудится работник у одного или нескольких работодателей, различается совместительство внутреннее и внешнее. О внешнем идет речь, если гражданин заключил несколько трудовых договоров в различных организациях. Если же он работает в одном месте и занимает там помимо основной должности дополнительную, то он будет внутренним совместителем.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию, прежде всего, возможно в том случае, если он по своей инициативе напишет заявление о просьбе прекратить действие договорных обязательств. О своем решении прекратить трудовые отношения, сотрудник по совместительству должен сообщить руководителю минимум за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен при согласии работодателя.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

1. Одной из причин, которая позволяет уволить сотрудника — это то, что сюда нашёлся работник, на основное место работы. Для того, чтобы всё было оформлено правильно, нужно письменно уведомить совместителя заранее. Это нужно проделать не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения. Здесь возможен один интересный вариант. Если в течение указанного срока совместитель уволится с основного места работы, то получится, что здесь у него уже не совместительство. А это не даст его уволить по данному основанию.
2. Конечно, сотрудник имеет право уволиться самостоятельно. Формальности здесь точно такие же, как и при увольнении с основного места работы. Роль начальника сведена в этой ситуации к минимуму, но, по соглашению сторон он может сократить двухнедельный срок обязательной отработки.
3. Поскольку тут действуют те же правила, что и в общем случае, есть возможность уволить сотрудника по сокращению штатов. В этом случае внешнего совместителя уведомляют не позже, чем за два месяца до планируемого увольнения. Одновременно нужно уведомить службу занятости. Причиной увольнения в такой ситуации служит изменение штатного расписания. Во время оставшегося срока работнику должны быть предложены другие места работы на фирме. Причём в том случае, если в данной ситуации возникнет конкуренция, то выбор кандидата происходит на основании критериев, предусмотренных законодательством. При увольнении выплачивается заплата, в том числе выплаты за неиспользованные отпуска. Не все категории сотрудников можно уволить указанным способом.
4. Отдельно рассматривается случай, когда речь идёт именно о массовых увольнениях. Здесь всё происходит аналогичным образом, за исключением того, что вместо двух месяцев здесь применяется срок в три месяца.
5. Также это можно сделать тогда, когда состояние здоровья работника не даёт ему возможности на должном уровне выполнять трудовые обязанности.

Увольнение