Восстановление при сокращение штатов

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-949/2015, А-9).

Восстановление при сокращение штатов

Действительно, сами работники довольно часто и не подозревают о том, что у них имеется какие-то особенные права. Исходя из этого, перед тем как расстраиваться по поводу грядущего, необходимо сперва убедиться, что у вас вправду не никаких льгот, и работодатель в праве вас сократить.

Юридическая компания Аймрайт

• имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем

1. Беременных;
2. Матерей с детьми в возрасте до 3 лет;
3. Тех, кто воспитывает ребенка в одиночку, до достижения ребенком 14 лет;
4. Воспитывающих инвалидов – до совершеннолетия последних;
5. Родителей, растящих приемных и усыновленных детей – до 14 летнего возраста ребенка;
6. Многодетных родителей, если второй супруг не работает.

Как после сокращений штатов восстановить работника

Важно также знать, что работодатель не может увольнять, сокращать тех, кто ему не нужен на работе. По закону, а именно по статье 179 ТК РФ, работники, которые не могут покинуть организацию, так как имеют преимущественное право перед другими сотрудниками, могут остаться на работе. Сотрудник, который имеет большую производительнос ть труда и имеет большую квалификацию, должен остаться на работе в своей должности.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Поэтому если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности и/или штата приходится на день болезни или отпуска, то работодателю необходимо дождаться выхода сотрудника на работу и только потом произвести оформление прекращения трудового договора.

Восстановление по суду при фиктивном сокращении сотрудников

В том случае, если работодатель был заинтересован в том, чтобы расширить перечень должностных обязанностей работника, он должен был выступить инициативой по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору работнику, и договориться об изменении объёма выполняемых им работ, но никак не сокращать такого человека и не принимать на его место какого-то другого.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Вывод автора: Не имеет правового значения для разрешения спора, было ли известно работодателю о беременности работницы. Гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием работодателя о беременности.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: Увольнение работников из защищенных категорий Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Как восстановиться на работе после сокращения

Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен). Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть: При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме . невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности); При внесении изменений – неправомерное изменение места работы .

Увольнение по сокращению штата: шанс на перевод либо восстановление

Как установлено ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. При этом оплата больничного не зависит от выплат пособий по сокращению штата.

Восстановление при сокращение штатов

Работодателю необходимо провести мероприятия по сокращению штата или численности персонала таким образом, чтобы не усматривалось дискриминации работников и у суда, в случае обращения сотрудника, не возникло мнения, что данные мероприятия направлены непосредственно на сокращение конкретного человека. Примером дискриминации может служить следующая ситуация: работодатель уведомил бухгалтеров о предстоящем сокращении этой должности и предложил перевестись на должность бухгалтера-калькулятора всем, за исключением одного работника, которому такое предложение сделано не было. По истечении двухмесячного срока данный работник был уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ – сокращен. Он обратился с соответствующим исковым заявлением в суд, решением которого был восстановлен в прежней должности у того же руководителя, с оплатой вынужденного простоя.

Восстановление при сокращение штатов

Однако по дате утверждения нового штатного расписания стоит особо отметить, что оно должно быть утверждено, но только вводиться в действие оно должно не ранее дня увольнения работника. Эта позиция отражена в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 06.09.2012 № 33-7811/2012.

Порядок увольнения по сокращению

• сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
• лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
• сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
• инвалиды боевых действий;
• сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.