Вознаграждение за служебное произведение

Содержание

Статья 1295

Например, если сотруднику научно-исследовательского института было поручено написать научную статью, то логично предположить, что целью служебного задания являлось ее опубликование и, следовательно, способами использования, обусловленными целью служебного задания, можно считать ее воспроизведение, распространение, переработку в виде перевода на иностранный язык, доведение до всеобщего сведения. Если же известно, что упомянутая научная статья готовилась для использования в сборнике статей, издаваемом на русском языке, это сразу сужает перечень возможных способов использования, так как исключает необходимость предоставления прав на перевод и на доведение произведения до всеобщего сведения (поскольку цель служебного задания их не охватывает).

Проблемы выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Прежде всего в трудовой договор необходимо внести положение, согласно которому размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения будут определяться Положением «О порядке определения размера и выплаты авторского вознаграждении» и соглашением между работником и работодателем. В должностной инструкции работника необходимо четко определить его трудовую функцию и обязанности, в рамках выполнения которых работник создает служебное произведение. Перед тем, как работник начнет свою деятельность по созданию служебного произведения, работодателю целесообразно надлежащим образом оформить служебное задание. Напомним, что согласно сложившейся практике произведение, созданное на основании служебного задания, будет считаться служебным в том случае, если деятельность работника не выходит за рамки его трудовой функции и должностных обязанностей. Такой документ оформляется приказом руководителя, работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. По нашему мнению, указанный документ должен содержать следующее:

Служебное произведение

До этого права работодателя были еще больше ограничены Основами гражданского законодательства СССР, в которых (ст. 140) говорилось, что он может использовать служебное произведение только способом, обусловленным целью его создания и только в течение трех лет с момента создания. После этого все права переходили к автору без каких-либо условий.

Конференция ЮрКлуба

Я все равно вопроса не понимаю. Если ты спрашиваешь, как, по моему мнению должно быть, то я отвечу следующее (это моя давняя и последовательная позиция): должен существовать отдельный гражданско-правовой договор, устанавливающий порядок выплаты и размер вознаграждения, а так же определяющий иные условия, которых в трудовом договоре нет и быть не может (например, в части согласий по неимущественным правам), а вознаграждение по такому договору должно идти отдельно. Если же ты спрашиваешь, как есть по нынешнему закону, я тебе отвечаю, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 режим может быть установлен трудовым договором, а размер вознаграждения устанавливается "договором между ним и работником" ("ним" — работодателем). Каким договором, не указано. По поводу же природы права на вознаграждение существует дискуссия даже между членами рабочей группы по разработке четвертой части. Могу однозначно сказать, что не согласен с подходом, сформулированном в "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ЦЕНТРА ЧАСТНОГО ПРАВА ПО

Рекомендуем прочесть:  Банк для рефинансирования

Актуальна ли норма о вознаграждении работника за служебное произведение

Частным вопросом выплаты вознаграждения автору служебного произведения, в ходе обсуждения которого было сломано немало копий, выступает возможность включения такого вознаграждения в заработную плату. Такой порядок выплаты вознаграждения является наиболее удобным для работодателя, однако, в судебной практике и доктрине такой подход поддерживается не всегда.

Сам себе юрист

Служебным произведение будет считаться тогда, когда имело место служебное задание на его создание: в трудовой договор с работником включаются положения, согласно которым работник должен выполнять подобные задания, или служебные обязанности работника должны быть изложены в должностной инструкции.

Служебные произведения: Как защитить интеллектуальную собственность компании и предупредить действия недобросовестных конкурентов

Надо отметить, что трудовым договором между работодателем и работником была предусмотрена обязанность работника в процессе выполнения трудовой функции создавать объекты авторских прав в виде дизайна свадебных платьев. Т.е. с точки зрения законодательства, трудовой договор был оформлен правильно.

Вознаграждение за служебное произведение

Вовсе нет. Техническое задание — это описание требований к программе и только. В лучшем случае оно будет охраняться как литературное произведение, хотя я в этом сильно сомневаюсь. Программа, в свою очередь, хоть и написана по ТЗ, представляет собой самостоятельный объект авторских прав.

Служебное произведение: как избежать притязаний на интеллектуальную собственность

Еcли c первым пунктoм вcе пoнятнo, тo co втoрым вoзникают вoпрocы. Дoвoльнo чаcтo в трудoвoм дoгoвoре кoнкретные oбязаннocти рабoтника не называютcя, oднакo указана oбязаннocть пo coблюдению дoлжнocтнoй инcтрукции. В такoм cлучае в дoлжнocтнoй инcтрукции для кoнкретнoй дoлжнocти cледует прoпиcать oбязаннocть рабoтника пo coзданию прoизведений (например, разрабoтка прoграмм для ЭВМ, напиcание cценариев для рекламных рoликoв, coздание худoжеcтвенных прoектoв cценичеcкoгo oфoрмления). При этoм cледует coблюдать «зoлoтую cередину»: не прoпиcывать виды coздаваемых прoизведений cлишкoм узкo (еcть риcк, чтo некoтoрые прoизведения не будут признаны cлужебными), c другoй cтoрoны не нужнo cтремитьcя oхватить веcь вoзмoжный cпектр (фoрмулирoвка «coздание прoизведений литературы» не пoдoйдет, лучше перечиcлить неcкoлькo вариантoв oбoбщенных видoв прoизведений). При приеме на рабoту неoбхoдимo oзнакoмить рабoтника c текcтoм дoлжнocтнoй инcтрукции, желательнo пoд рocпиcь.

Налогообложение НДФЛ вознаграждений работникам за служебные изобретения

В качестве изобретения охраняется техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств). Это решение должно быть (п. п. 1, 2 ст. 1350 ГК РФ):

Рекомендуем прочесть:  Если Человеку Сделали Дарственную На Квартиру А У Него Долг Перед Приставами Что Это Будет Дальше

Авторское вознаграждение

В первую очередь сам автор. Право на вознаграждение возникает у автора одновременно с авторскими правами на произведение. Однако такое право может переходить к иным лицам. Право получать вознаграждение за использование произведения может переходить одновременно с исключительными правами по наследству, передаваться по договору, переходить от одного юридического лица к другом в результате правопреемства, например, при реорганизации.

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

ПРАВО СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КАК ОСОБЫЙ ВИД ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ПРАВ

Анализ положений российского законодательства показывает, что работодатели игнорируют заключение с авторами соответствующих договоров, а поскольку право на получение авторского вознаграждения напрямую связано с моментом использования произведения работодателем, то, как следствие, выплата вознаграждения практически находится в зависимости от усмотрения работодателя. Работодатель зачастую прибегает к уловке, применяемой в сегодняшней практике, оговаривая, что «авторское вознаграждение включено в заработную плату работника и дополнительной оплате не подлежит». Данное мнение не располагает никаким правовым обоснованием, а лишь содержит в себе почву для будущих конфликтов, ибо не только не представляет возможности установить размер авторского вознаграждения, но и дает возможность работнику, размер заработной платы которого не находится в зависимости от количества созданных им произведений, привести доказательства невыплаты ему авторского вознаграждения. Полагаем, что природа права на вознаграждение за служебное произведение и природа заработной платы его автора диаметрально противоположны – первое имеет гражданско-правовой характер, второе – трудовой.

Статья 14

В частности, договор между автором и работодателем может предусматривать, что некоторые авторские права на использование служебных произведений сохраняются за автором, что права на использование переходят к работодателю на ограниченный срок, что автору будет выплачиваться вознаграждение при использовании произведения работодателем или третьими лицами (кроме полученной автором заработной платы) и т.п. Одним словом, стороны вправе заключить любой авторский договор, касающийся будущих служебных произведений.

Статья 1295 ГК РФ

Абзац первый п. 2 ст. 1295 важным образом уточняет регламентацию отношений, связанных с использованием служебного произведения. В пункте 2 ст. 14 Закона об авторском праве устанавливалось просто: «если в договоре не предусмотрено иное», тогда как в Гражданском кодексе данное положение уточняется указанием на трудовой или иной договор. Под словом «иной» понимается прежде всего гражданско-правовой договор, которым могут определяться отношения между работодателем и автором по использованию служебного произведения. Таким образом, если трудовые обязанности, в рамках которых создается служебное произведение, определяются трудовым договором, то порядок использования произведения (в т.ч. и возможность признания исключительного права на него за работником-автором) может устанавливаться не только трудовым, но и гражданско-правовым договором.

Ссылка на основную публикацию