Взыскание недостачи

Взыскание недостачи с работника

В процессе ведения бухгалтерского учета организации может быть выявлен факт недостачи материальных ценностей, возникновение которой может быть вызвано разного рода обстоятельствами. При обнаружении упомянутого факта руководством организации принимается решение о проведении инвентаризации, с целью установления точного размера недостачи, а также выявления субъекта виновного в возникновении последней.

Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом

• руководством предприятия не были созданы условия, в которых стала бы возможной полная сохранность материального имущества фирмы;
• если в ситуацию вмешались непредвиденные обстоятельства, на которые никто не может повлиять;
• если вред имуществу был причинен вследствие самообороны;
• если причиной ущерба стал хозяйственный риск.

Взыскать с работника недостачу

В отношениях между работодателями и подчинёнными довольно часто возникают конфликтные моменты. Урегулирование споров происходит с учётом установленных нормативных актов, Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового соглашения. хотя отсутствие последнего зачастую не снимает ответственности ни с одной из сторон в случаях судебных разбирательств. Особенно вышесказанное касается взыскания недостачи работодателя с подчинённого через суд.

Выявлены недостачи

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Несмотря на то что данный вид ошибки указан практически в конце перечня популярных промахов работодателей при взыскании материального ущерба, он является чуть ли не самым распространенным. Причиной такой «популярности» является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником. Например:

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета

Следовательно, если сотрудник, по вине которого случилось недостача не считается материально ответственным лицом по договору, то он несет частичную финансовую ответственность. А это значит, что взыскиваться недостача с него будет по общему правилу, о котором мы указывали выше. Вот только сумма взыскания будет значительно отличаться.

Взыскание недостачи

При его составлении необходимо, в первую очередь, иметь документальное подтверждение права на ценности/денежные средства, о недостаче которых идет речь, а также подтверждение того факта, что эти ценности/средства передавались ответчику, и он несет за них материальную ответственность.

Совет 1: Как взыскать недостачу с продавцов

Ошибка десятая: работодатель требует взыскания суммы ущерба при истечении срока исковой давности. Согласно статье 248 ТК РФ распоряжение должно быть сделано работодателем в течение одного месяца со дня итогового установления размера ущерба, который причинил работник.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Конечно, впоследствии работник может внезапно объявиться и потребовать отменить решение суда в связи с тем, что он не участвовал в рассмотрении дела со ссылкой на п. 4 ст. 330 ГПК РФ. Несмотря на то, что такие требования работника правомерны, это не станет причиной для отказа в удовлетворении иска о взыскании с него причиненного ущерба. Суд апелляционной инстанции не вправе направлять дела на пересмотр, но может сам пересмотреть дело по правилам суда первой инстанции. Поэтому, если районный суд верно оценил представленные доказательства вины работника в причинении ущерба и другие обстоятельства дела, то отмена решения по формальным основаниям не повлечет для компании негативных последствий. Апелляционный суд пересмотрит дело и снова удовлетворит требования компании.

Взыскание недостачи

Для взыскания в судебном порядке работодатель должен подать иск. К исковому заявлению работодатель должен приложить: материалы проведенной проверки; документы, подтверждающие трудовые отношения с работником; справку бухгалтерии о средней месячной заработной плате и другие документы.

Взыскание недостачи с продавца

Материальная ответственность работника за ущерб, который он причинил работодателю, наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Взыскание недостачи

• отгрузка товара в меньшем количестве;
• отпуск продукции в меньшем количестве;
• несоответствие установленным правилам хранения;
• естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
• хищение или присвоение;
• стихийные бедствия или катастрофы.

Взыскание недостачи

Если недостача выявляется при приемке товарно-материальных ценностей, поступивших от поставщиков, то сумму недостачи в пределах, предусмотренных договором, торговая организация относит при постановке на учет данных товарно-материальных ценностей в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», а сумму потерь сверх предусмотренных в договоре величин, в дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по претензиям» с кредита счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Взыскание с водителя недостачи (Волчкова М

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

Возмещение недостач за счет виновных лиц

Возмещение ущерба в полном размере предусмотрено, например, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ или федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, при умышленном причинении ущерба, при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при причинении ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.